Проблема повторного ухода на больничный и отсутствия замены - как дисциплинировать пенсионера-сотрудника?
Сотрудник-пенсионер постоянно уходит на больничный, причем, без предупреждения. Выйдет на 1 день на работу и опять уходит на больничный. Отпуск также гуляет полностью, никого за себя не оставляя. Заменить его некому, так как организация небольшая (хоть и государственная) и на должности по одному сотруднику, нет совмещения и пр. Подскажите, есть ли меры дисциплинарного воздействия на сотрудника-пенсионера, как их применять и в каких конкретно случаях?
Как увольнять? Человек только числится на работе, а работу не выполняет? Как его уволить и дать возможность другому человеку прийти и работать?
СпроситьОткройте ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя, вот и подумайте, что можно испольщовать... Просто так, за больничные, ни наказать, ни уволить нельзя.
СпроситьПроведите аттестацию работника на соответствие занимаемой должности.
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Если аттестационная комиссия проводит проверку на соответствие должности, она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, если проверяется его соответствие выполняемой работе - тарификационные характеристики работы.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Важно! До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Подробности читайте www.consultant.ru
Спросить