Как защитить свои права работника при обязании проверять паспорт через Госуслуги?
Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.
Вы правы. Ст.22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Вы можете обжаловать действия администрации в профсоюз, если он есть, или в государственную трудовую инспекцию.
Спросить
При устройстве на работу в фирму я заключил ученический договор на 2 месяца с условиями, что я обязуюсь 2,5 года там отработать, а стоимость обучения оценивалась на сумму 4,5 тыс. долларов. Также после обучения был составлен трудовой договор. При досрочном увольнении, я должен выплатить сумму обучения им.
По договору, они оязаны меня обеспечить инструментами и одеждой, это сделанно частично. Вопрос: на каком основании можно уволиться не выплачивая им денег. Фактически стоимость обучения была не более чем на 1 тыс. долларов.
Скажите в период пандемии коронавируса работодатель, а именно завудующая детским садом должна ли обеспечить воспитателей средствами индивидуалтной защиты (масками, перчатками, антисептиком)? Или мы (работники) должны его покупать все это на собственные средства?
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными. Я менеджер по продажам розничной сети. У предприятия на котором я работаю есть розничная точка не далеко от моего дома. Мне отказывают в переводе на нее. И приходится ездить по полтора часа. Есть ли статья обязывающая мое руководство перевести меня.
Я работаю сантехником в ТСЖ. Обязан ли работодатели обеспечить меня спецодеждой и обувью?
Я работаю на основной работе педагогом доп. образования. У меня ставка 18 часов. В прошлом году мне уменьшили ставку до 9 часов. А в этом году сократили до 4 часов. Законно ли это? Обязан ли работодатель обеспечить педагогу полную ставку работая на основной работе?
Проблема такова: В нашем офисе полностью отсутствует водопровод. Т.е. нет ни санузла, ни раковины. По всем нуждам вынуждены ходить в соседнюю организацию. Директор вполне довольна таким развитием событий и считает что мы вполне всем обеспечены. Скажите законно ли это? Или работодатель обязан обеспечить работников бытовыми условиями именно в нашем офисе?
Спасибо за ваши ответы!
На рабочем месте идут сварочные работы, делают отопление. В здании холодно, пахнет гарью и краской, кругом разложены трубы и прочие сварочные принадлежности. Может ли работодатель заставить работать в такой обстановке?
Работадатель обязан обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами согласно типовых один раз в месяц. Обязан ли работадатель обеспечить работника этими средствами при нахождении работника на межватовом отдыхе. График работы месяц через месяц. Спасибо!
Обязан ли работодатель возмещать расходы на прохождение медосмотра вновь поступающим работникам по окончании испытательного срока? Или это делается сразу же как работник был принят на работу? Существуют ли сроки? Спасибо.
Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр сотрудникам? Какова процедура оплаты (возмещение расходов, предоплата, заключение договора?)
Обязан ли работодатель оплачивать занятия спортом своим сотрудникам (бассейн, фитнес и др.)? Или только если это оговорено в Уставе учреждения? Спасибо за консультацию.
Я работаю до позднего времени и конец рабочего дня в 01.00 ночи или в 02.00. Обязан ли работодатель оплачивать мне такси или самостоятельно увозить домой?
Заключается договор на доставку работников одного предприятия другим. Причем при расчете общей суммы договора предприятие-перевозчик требует указывать СПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ! Однако некоторые сотрудники ездят на работу круглый год на ЛИЧНОМ транспорте. На какую статью Конституции сослаться, чтобы исключить из расчета персонал, которым услуга получена ЗАВЕДОМО НЕ БУДЕТ?
Добрый день! Обязан ли работадатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?
Сотрудник не появлялся на работе более трех дней, на телефонные звонки начальства не отвечает, уже составлен акт отсутствия работника на рабочем месте в течении в всего рабочего дня.
Обязан ли работодатель или его представитель выехать на дом к сотруднику для дачи объяснения?
И если сотрудник пропал и даже близкие родственники не знают, где он, обязан ли работодатель обратиться в правоохранительные органы?
Мне 55 лет, я хочу ухаживать за ранеными бойцами, муж умер дома меня ничего не держит, хочу помочь армии ну и конечно своим детям и внукам, работы ни какой не боюсь, работаю всеми строительными инструментами болгаркой циркулярной, перфоратором в школе в своё время изучала НВП (начальную военную подготовку)
