По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?
Уважаемая Александра!
Последний день отпуска у Вас 31.12.2012, поэтому администрация вправе была 01.01.2013 включить Вас в график работы. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие больничного листа) является прогулом и администрация вправе уволить Вас за прогул и лишить премии.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПосле окончания отпуска Вы должны выйти работать в свою смену.
Ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Александра!
Смену свою отработайте, что касается премии, то это всегда на усмотрение работодателя.
Спросить
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА (ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ 2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. Получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. Я же в остпуске не отдыхала, а работала. А если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного? НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Александра! Перед тем как что либо сказать, или написать обратитесь к местным адвокатам на личную консультацию. Могут все, потом придется в суде доказывать свою правоту. Адвокат подскажет какие бумаги перед судом собрать.
Спросить
ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА(ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.Я ВЕСЬ ОТПУСК ПРОРАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ. НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Здравствуйте Александра! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Данные положения установлены в ст. 103 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, можно на основании данных статей в порядке самозащиты отказаться от работы, сославшись на не доведения графика сменности за месяц. Но рискуете тем, что работадатель может не согласиться с Вами и уволит.
Спросить
если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. я же в остпуске не отдыхала, а работала. а если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного?
Спросить
