Какой срок исковой давности по иску об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы?

Хочу подать в суд на работодателя о признании трудовых отношений и выплате заработной платы. Работала в филиале г.Тамбова. А ИП работодателя зарегистрировано в г. Волгограде с реквизитами именно этого города. Могу ли я подать в суд в г.Тамбове? И в какой суд необходимо обращаться: районный или мировой? Спасибо большое за ответ!

Подаю в суд иск об установлении факта трудовых отношений.

Имеется рабочая переписка в WhatsApp. В каком виде ее можно предоставить в суд?

Смотрите, какая ситуация.

Один завод отгрузил нам а АО автовесы, которые поступили 10 января 2015 г. 31 января 2015 г. мы проверили весы по качеству, установив в них дефект регулировки, и в этот же день был составлен акт приемки по качеству. Согласно акта убыток от дефекта составил 200 тыс. руб. По условию договора купли – продажи мы (АО) заявили претензию от 15 февраля 2016 г., которую завод оставил без ответа. 31 июля 2016 г. мы обратились с иском в Арбитражный суд о взыскании 200 тыс. руб. убытка от дефекта весов.

1. С какого момента следует считать срок исковой давности по нашим требованиям

2. Какой срок исковой давности следует применять по спору, , если на требования о не качественности установлен специальный срок 6 месяцев.

3. Какие решения может вынести Арбитражный суд.

Срок исковой давности по задолженности за кап. ремонт - 3 года, если есть долг до 2018 г, частично с ним не согласна, т.к. оплачивали в полном объеме все взносы по "розовым" квитанциям (но часть денег до фонда кап. ремонта почему-то не дошли). Затем появилось ТСЖ и квитанции стали приходить за кап. ремонт непосредственно из ФКР, и долгов в них изначально не было, затем спустя год стали появляться. И если я в 2021 г. оплатила долг за 2019 г, более ранние не оплачивала, т.к. они за пределами 3-х лет находились, писала запрос в личном кабинете на сайте ФКР о расшифровке задолженности, это прерывает срок исковой давности или нет? И еще вопрос: если придет требование об уплате задолженности (обычно в почтовый ящик бросают), я не оплачу, они подают в суд? по истечении какого времени? Чтобы мне подать иск о сроке исковой давности, надо знать, когда подан иск в суд Фондом, мне должны вручить повестку под мою подпись или не имеет значения, знаю я об этом или нет, суд все равно состоится? Заранее благодарю.

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?

Подавал иск о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, иск и апелляцию проиграл. Сейчас подаю иск об установлении факта трудовых отношений, но уже прошло 3 месяца исковой давности. Подскажите, на какую статью ссылаться для восстановления сроков?

Хочу подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Работал в ресторане барменом без трудового договора с мая по декабрь 2015 года. 25 ноября получил травму дома (резаные раны пальце обоих кистей рук). На работу сообщил, сказали что пока буду в отпуске за свой счёт 7 го декабря мне позвонил сотрудник (не начальство) и сказал что мне уволили. 10 го получил расчёт (1300 р). То что успел наработать до получания травмы. В итоге я оказался без работы после лечения. То есть без вообще без денег... да ещё и перед днём рождения и новым годом.

Если я подам иск в суд, то достаточно ли будет, как доказательства, фотографии рабочих графиков и скриншоты группы в ВК где они были выложены?

Сотрудник отработал 3 дня без трудового договора, получил з/п на рабочем месте был в нетрезвом виде, попросили его написать объяснительную он отказался и вообще не вышел на работу. Теперь написал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы признали трудовые отношения и что бы мы выплатили ему по полной программе.

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств. Подскажите пожалуйста, как в самом иске (кроме приложений) обозначить ходатайства о вызове свидетелей и об истребовании доказательств? Заранее благодарна.

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Каков срок исковой давности по вопросам неправильного начисления заработной платы, в частности - не начисления премии.

Скажите пожалуйста, у нас на предприятии идет задержка заработной платы с 29 декабря 2016 года. Сколько срок исковой давности для взыскания заработной платы? И еще вопрос, если я напишу заявлениие о невыходе на работу в связи с невыплатой мне зарплаты согласно ст. 142 ТК РФ, это будет называться вынужденный прогул или нет? и Оплачиваться как он будет 2/3 или по среднему? Заранее благодарю.

Работала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

Сужусь с банком. Взыскиваю незаконную комиссию за выдачу кредита и за обслуживание счета. Банк на суде ссылается на Верховный суд РФ Срок исковой давности по иску о взыскании комиссии за выдачу кредита, открытие и ведение ссудного счета должен исчисляться с момента начала исполнения сделки. Я считаю что три года с момента платежа составляет срок исковой давности. Прав ли я? На что нужно ссылаться? Какова практика при вынесении решения судами.

Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?

Два вопроса:

1. Истец подал иск по истечении срока исковой давности, был судеб. Приказ, было возбуждено исполнит. Производство. Потом была отмена приказа и исполнит. Производства, после чего повторно истец в суд не обращался. Тем не менее, сам факт обращения истца в суд прервал течение срока ис.давности и он начал течь заново? Если да, то с какого момента?

2. Можно ли при подаче в суд заявления об отмене приказа и исп. производства одновременно подать заявление (ходатайство?) об истечении срока исковой давности или такое ходатайство можно подавать только на судеб. Заседании?

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?