Необходимость изменения должностной инструкции работников отдела внутреннего контроля при применении профессиональных стандартов #564н и #731н - особенности и варианты решения.

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Должностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?

Помогите пожалуйста. Сколько раз в году можно менять должностную инструкцию? Мой начальник сначала утвердил должностную для меня 26 октября этого года, а 23 ноября внесли для себя изменения и дали снова мне на подпись, а я не согласна? Что делать в такой ситуации?

Сколько раз в год можно менять должжостную инструкцию.

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.

А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.

Вопросы такие:

1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?

2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?

P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Мы являемся траспортной компанией. (ООО) У нас в штате есть два юриста. Одного из них мы бы хотели привлечь для оказания платных юридических услуг, в частности что бы он представлял интересы других компаний в судах. Подскажите, вправе ли трапортная компания оказывать юридические услуги, и как нам оформить отношения с нашим юристом при привлечении его для оказания данных услуг. Нужно ли менять должностную инструкцию юриста? Заранее благодарю за помощь.

На каком основании в должностной инструкции работникам прописывают: за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ? (зачем уголовным и гражданским закон. РФ?)

На работе меняют должностную инструкцию без моего согласия. Собираются вручить уведомления и если я не соглашусь с изменениями меня уволят по ст.77 п.7

Что мне делать, если работодатель поменял должностную инструкцию, а я не согласна её подписать, на что он сказал писать заявление по собственному желанию.

Я работаю в должности ведущего бухгалтера. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию в части выполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и т.п.), а именно-экономиста по финансовой работе. У меня достаточно большой объем работы, у экономиста-тоже. Экономисту также меняют ДИ,где прописывают, что он должен заменять ведущего бухгалтера на время его отсутствия. Пытаемся объяснить руководителю, что объем работ емкий, и что физически будет тяжело справляться одному на время отсутствия другого. Попробовали найти компромисс и предложили работодателю разделить исполнение обязанностей экономиста (часть обязанностей на время отсутствия чтоб исполнял другой работник). Работодатель в положение входить отказывается, заставляет подписать должностную инструкцию, или при отказе подписать акт о том, что работник отказывается подписывать ДИ.Как поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя, если он может бесконечно добавлять обязанности насильно?

Органы внутренних дел запросили должностную инструкцию конкретного работника, который при трудоустройстве отказался выразить свое согласие на обработку персональных данных. Можно ли предоставить этот документ, если учесть, что инструкция разрабатывается не на конкретного человека, а на должность?

Такой вопрос работадателем переделавает должностную инструкцию с каждым годом устраивал я слесарем а теперь в инструкции и стропаль и машинист крана и рабочий люльки и слесарь по подъемных сооружений если не подписывать что будет доплаты нет.

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.