Пожалуйста, может ли наш юрист оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями?
995₽ VIP
Пожалуйста, может ли наш юрист оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями?
Заемный труд запрещен ст 56.1 ТК РФ.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Поэтому ваш юрист не может работать по договору между вашими компаниями.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
1. Юрист, который официально трудоустроен не ограничен в правах, и он вправе заключать договоры на оказание юридических услуг с многими компаниями (ст. 779 ГК РФ).
2. Если ваш вопрос связан с тем, может ли юрист быть представителем у компании, которая заключила договор с другой компанией, то также это возможно, он может представлять интересы юридического лица по доверенности, как в инстанциях, так и в суде.
Согласно ст. 185 ГК РФ,
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
3. То, о чем вы спрашиваете не запрещено Законом, а то, что не запрещено - разрешено.
У вас вопрос не совсем раскрыт, чтобы понимать до конца суть дела. Поэтому, если у вас вопрос заключается в другом, уточните пожалуйста в дополнениях к вопросу бесплатно.
4. Вместе с тем, "Заставить" своего юриста работать на другую компанию вы не можете (ст. 56.1 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Мы в компанию планируем нанять юриста, а наши партнеры хотят, чтобы по договору услуг наш юрист периодически оказывал им проверку документном или при необходимости другие юридические услуги. Будет ли это признано "Заемным трудом", если мы будем сотрудничать только с одной компанией?
Спросить
1. Если вы заключите с партнерами договор возмездного оказания услуг (ст.779 ГКРФ), и включите в него, что Ваша компания («Исполнитель»)по этому договору оказывает «Заказчику» в том числе услуги по проверке документов, другие юридические услуги, то это не будет считаться «Заемным трудом».
2. В этом случае, работник будет выполнять Ваши поручения, по договору, а не поручения Заказчика.
С уважением!
Спросить
Смотрите, ваш юрист не ограничен в правах, он имеет право оказывать услуги иной компании и заключать с ними договор.
1)Если все же вы заключили с вашими партнерами договор возмездного оказания услуг, то так понимаю вы и включите в него, что Ваша компания по этому договору оказывает в том числе услуги по проверке документов, другие юридические услуги, иной компании "заказчику"
2)делаем вывод, что никакого заемного труда не будет, это нормально на практике, так что может не переживать на эту тему от слова вообще.
ст. 56.1 ТК РФ, ст. 185, 779 ГК РФСпросить
Здравствуйте, Анастасия! Может конечно. Если между компаниями заключен договор возмездного оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ), то как правило такие услуги оказываются работниками исполнителя по договору. Так что это штатная ситуация.
Однако если он будет оказывать услуги только этой компании, то это запрещено ст.56.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 56.1. Запрещение заемного трудаСпроситьЗаемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Здравствуйте.
Важно для вас:
Нет, юрист не может оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями в соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Следует учитывать, что юрист может работать по совместительству в двух разных компаниях.
Спросить
Если, как Вы пишите, у Вас будет заключен договор оказания юридических услуг с другой компанией, то Ваша компания будет указана в этом договоре исполнителем оказываемой услуги. При этом Ваш юрист в рамках трудовых отношений с Вашей компанией будет фактическим исполнителем, но он в данном случае не будет являться третьим лицом (которых без согласия заказчика не привлекают по ст. 780 ГК РФ и часто такая оговорка есть и в договоре), т.к. он - является работником Вашей компании. Если у Вас будет несколько юристов - руководитель Вашей компании будет определять - какой из юристов будет производить требуемые действия. По такому принципу работают все консалтинговые компании. Услуги оказывает не юрист, а его работодатель, а юрист - это просто работник, выполняющий свои трудовые обязанности.
Заемного труда тут никто не установит, если юриста будете контролировать Вы, а не заказчик. Т.е. юрист не должен постоянно находиться в месте нахождения заказчика и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика
Спросить
Добавлю к своему ответу следующее:
Положения ст. 341.1 Трудового кодекса РФ позволяют частным агентствам занятости и другим организациям в установленных законом случаях:
... направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Перечень организаций, которые имеют права направлять своих работников посторонним работодателям установлен в ст. Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022)"О занятости населения в Российской Федерации":
3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Если Вы будете соответствовать указанным случаям, то сможете направлять на некоторые периоды времени юриста для работы на территории Вашего контрагента без риска нарушения трудового законодательства о запрете заемного труда.
Спросить
Добрый вечер, Анастасия.
1)Вопрос интересный если честно, так как редко всплывает фраза "заемный труд".
2)Смотрите, ваш юрист не ограничен в правах, он имеет право оказывать услуги иной компании и заключать с ними договор.
3)Если все же вы заключили с вашими партнерами договор возмездного оказания услуг, то так понимаю вы и включите в него, что Ваша компания по этому договору оказывает в том числе услуги по проверке документов, другие юридические услуги, иной компании "заказчику"
4)делаем вывод, что никакого заемного труда не будет, это нормально на практике, так что может не переживать на эту тему от слова вообще.
ст. 56.1 ТК РФ, ст. 185, 779 ГК РФСпросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.56.1 ТК РФ:
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Обратите внимание на формулировку. При заемном труде контролирует работника не его работодатель, а получатель услуг. Чтобы такого не произошло, можно пойти двумя путями.
1. Заключаете договор со второй компанией об оказании юридических услуг. То есть, услуги будет оказывать Ваша компания и ее сотрудники. В данном случае - конкретно юрист. И контролировать в этом случае Вашего работника-юриста будет Ваша компания как работодатель, а все вопросы по предоставлению услуг будут обсуждаться на уровне организаций.
Заключается либо договор возмездного оказания услуг в рамках главы 39 ГК РФ. Если речь идет только о проверке документов, то действует норма ст.779 ГК РФ:
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если услуги будут связаны с совершением определенных действий от имени и за счет организации заказчика, то это будет договор поручения (глава 49 ГК РФ). В соответствии со ст.971 ГК РФ:
1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Можно также использовать элементы обоих видов договоров, если действия будут разными, если будет присутствовать и поручение, и анализ документов, и другие услуги.
2. Второй вариант предполагает, что Ваша компания никак не контролирует Вашего юриста вне рабочего времени, и он может заключить со второй организацией любой вид договора. Например, трудовой по совместительству (глава 44 ТК РФ) или тот же договор возмездного оказания услуг, но уже с физическим лицом.
В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Повторюсь, чтобы такая работа не могла быть признана заемным трудом при первом варианте взаимодействия, контроль за работой своего сотрудника осуществляет непосредственный работодатель, с которым у этого работника заключен трудовой договор. Именно работодатель будет поручать в рамках должностных обязанностей работу по договору об оказании юридических услуг второй организации.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
В данном случае, с правовой точки зрения, да вполне возможно что юрист будет оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Также не нужно забывать и об Услугах юридического "аутсорсинга" где могут оказываться по мере необходимости или регулярно, в форме абонентского обслуживания.
Таким образом, с юридической точки зрения, на возмездной освное вполне возможно оказывать юристом юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Анастасия!
Спросить
Договор на оказание юридических услуг между двумя организациями является разновидностью договора о возмездном оказании услуг и регулируется главой 39 ГК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Исполнителем по такому договору является не ваш юрист, а ваша организация. В случае болезни, отпуска или командировки вашего юриста к действиям по исполнению договора может быть привлечён другой сотрудник вашей или другой организации. Ответственным за результат оказания услуги остается организация, а не конкретный сотрудник. В частности, убытки, причиненные заказчику вследствие ненадлежащего исполнения обязательств, будет возмещать именно организация (юридическое лицо), а не сотрудник, которому было поручено выполнение юридической работы.
Абсурдными по своему содержанию являются рассуждения о заемном труде, так как ничего подобного при такой схеме оказания услуг не происходит. Ваш юрист предоставляет услуги под управлением и контролем своего работодателя (вашей организации, а не заказчика).
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
В данном случае ответ неоднозначный.
С одной стороны, если компания, например юридическая фирма, заключила договор оказания услуг по правила ст.779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ, то это абсолютно нормальная и повсеместно используемая практика
С другой стороны, если в составе холдинга в материнской компании создается юридическое бюро (отдел, управление и т.п.), то согласно внутренним договорам материнская компания оказывает юридические услуги своим дочерним компаниям
Третья составляющая этого вопроса состоит в конфликте интересов, т.е.
если одна компания оказывает услуги другой компании, то правовое консультирование партнера по договору может вылиться в передачу конфиденциальной информации для получения более выгодных условий при проведении сделок, т.е. конфликт интересов
Так например, п.9 ч.1 ст.31 Требования к участникам закупки Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» определяет «конфликт интересов» как ситуацию, в которой должностное лицо компании заказчика не может представлять интересы в другой компании являющей выгодоприобретателем
Поэтому ответ на ваш вопрос может ли наш юрист оказывать юридические услуги другой компании по договору услуг между двумя компаниями? Вам надо рассматривать в ракурсе рисков, на которые я Вам указал
СпроситьВ отношении нашего предприятия арбитражным судом введена процедура наблюдения. Компания оказывающая нам услуги связи прекратила оказывать данные услуги, в связи с введением наблюдения, хотя мы им заплатили. Кроме того, отказывается от заключения с нами договора в будущем, просят гарантийное письмо. Правомерны ли их действия?
А если, я не нуждаюсь в ваших услугах? Сами ремонт в квартире делаем, домофона нет, обще домовых счетчиков нет, подвала нет, лифта нет, отопление печное в доме без вас отремонтировали. Как мне от вас отвязаться?
Что правельнее ип или ооо для кейтеринговой компании оказывающей услуги общественного питания.
Добрый день! У меня такой вопрос. Чтобы компания оказывала услуги другой компании (работа с документами, производством и т.д.) обязательно ли быть Аутсорсинговой компанией? Или же оказывать услуги может любая компания независимо от ее сферы деятельности?
Между ООО 1 и ООО 2 был заключен договор на оказание юридических услуг по взысканию денежных средств с ООО 3. Вместе с тем, у ООО 2 не было кода вида деятельности, связанной с юридической деятельностью. Может ли ООО 1 заявить требование к ООО 3 на возмещение юридических расходов, если у ООО 2 не связана с юридической деятельностью?
Если услугу оказывала одна компания (ООО), договор заключен на эту компанию, а деньги приняла другая (ООО), то в случае некачественной услуги на кого подавать в суд? При этом компания, которая оказывала услугу - на стадии ликвидации.
Можете помочь понять условия договора, если в договоре компанией одно из условий в доп соглашении к договору на оказание услуг не исполнено, может ли в таком случае услуга считаться оказанной в полном объёме и быть оплачена соответствующе. Речь о двух услугах решение по кредиту и % ставка по кредиту (последнее не исполнено). Такой договор подлежит оплате полностью или частично?
, и результаты оказания услуг мы можем передать по e-mail или по факсу, как можно зафиксировать факт их передачи, чтобы получить льготу по НДС?
Небольшая рекламная компания оказывает услуги по оклейке автотранспорта полноцветной печатью - так называемая реклама на транспорте. Требуется ли регистрировать рекламу на транспорте, и если да, то обязана ли эта компания оказывать услуги по регистрации?
Мне приходят квитанции с компании Олерон+ ,эта компания занимается вывозом ТБО. Услугами этой компании я не пользуюсь и не нуждаюсь, договор с ними не заключал, они просто взяли мои данные и как бы заключили договор. Как быть?
Как быть?! Хочу подкрепить свою уверенность. Я попала в руки компании Дешали, вчера они подписали претензию, сегодня расторгли договор и подписали акт о возврате и там была строка, что материальных и моральных претензий я к ним не имею. Но у меня к ним есть претензия материальная. Дело в том, что писал претензию юрист, соответственно я уплатила ему определённую сумму за это, есть квитанция об оплате услуги. В претензии был пункт о возврате суммы за юридические услуги. Юристу, который составил мне договор дозвониться не могу. Он мне сказал, что бы я подписала договор, а потом могу к ним обратиться о возмещении юридических услуг. Вопрос таков, могу ли я после подписания договора, со строками материальные и моральные претензии не имею, потребовать от них их оплаты, ведь в претензии это было указано. Или теперь они будут уже увиливать?! Подскажите, пожалуйста, как быть?! Смогу ли я забрать эти деньги в досудебном порядке? Нужно ли мне ещё что-то им писать или подписанной претензии достаточно? Просто звонить им и говорить об этом? Так они слушать не станут!
Компания оказывает услуги связи+продажа телефонов, ноутбуков, планшетов и т.д. является ли открытие филиала в другом городе реорганизацией предприятия?
Интересует вопрос о том, можно ли на сегодняшний день оказывать услуги юридическим компаниям в Москве? И если нет, то какие санкции за работу в период ограничений ввиду короновируса?
Можно ли использовать цвета российского флага (белый, синий и красный) в логотипе компании? Компании занимается предоставление услуг безопасности.
Спасибо.
Мне пришло письмо от ОООСкорая юридическая помощь уведомление о задолженности по мегафону 559 р.52 коп. Я уже год не пользуюсь мегафоном, у меня был модем, и за что мне платить. Письмо пришло по адресу где я временно живу. Сам я гр.Узбекистана. При покупке был указан серия и номер паспорта. А в уведомлении их нет. Просто имя и фамилия. Странно у меня даже нет регистрации на этот адрес. Как мне быть? Спасибо за ответ!
Хотела проконсультироваться вот по такому вопросу. Три года проработала в компании оказывающей услуги связи (продажа телефонов и симкарт). Работала не официально. В середине декабря дабы повысить хоть как нибудь продажи. Давала телефоны в рассрочку, но с начальством не согласовала, хотела немного сделать выручки к продажам. После была съемка, выявилась недостача, не по тому товару, в итоге повесили ее на меня, уволили, заставили подписать типовой трудовой договор о том что работала как я потом поняла месяца 4 и расписалась за получение зарплаты за 4 месяца по 10 тыс. руб,потом подсунули еще какие то бумаги, не пояснив что это, недостача висит на мне, хотя нас работало два человека, соответственно я испугалась. Заставили написать расписку что деньги за товар, за съемку должна вернуть до 17 марта текущего месяца. На работу устроиться не получается, хотела взять кредит и расплатиться с ними. Но пока без работы остаюсь. Что в праве сделать работодатель, если указанная сумма, а это около 60 тыс. рублей не выплатится в срок. Я очень переживаю по этому поводу так действовала я не из корыстных побуждений по отношению к своей работе. Заранее спасибо Вам.
Скажите пожалуйста, могу ли оказывать услуги другим людям в сфере аренды жилья, при этом не регистрировать ип? Законно ли это?
Имеют ли право организации, оказывающие услуги по эл.эн., воде, предъявлять квартиросъёмщику плату по ОДН выше норматива? Иначе говоря, распределять на него непроплаченные расходы соседа?
Налоговые обязательства и услуги, оказываемые компаниями в рамках упрощенной системы налогообложения
Если компания, оказывающая услуги, работает по упрощенке - должна ли она платить какие-то налоги?
НДС ведь не платится.
При этом компания оформляет оплату своих услуг по БСО только в 2-3% договоров.
Если нет налогов - зачем ей это надо?
