Оплата больничного листа при выходе на работу после его закрытия - что говорит законодательство?
Будет ли организация оплачивать больничный лист, если работнику выходить на работу 09.01.2024, больничный лист был открыт 01.01.2024, закрыт б/л 08.01.2024? Спс.
Особие выплачивается работнику за все время его нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ), т. е. с даты выдачи больничного листа и до даты его закрытия включительно.
Периоды, за которые пособие не назначается, установлены ст. 9 Закона № 255-ФЗ. К ним относятся:
период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск без сохранения зарплаты, ст. 128 ТК РФ). Исключение – ситуация, когда сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
период отстранения сотрудника от работы в соответствии с законодательством РФ, если за это время ему не начисляется заработная плата (например, при явке на работу в состоянии алкогольного опьянения, ст. 76 ТК РФ);
период простоя (кроме случая, когда работник заболел до начала простоя и продолжает болеть после его объявления);
период заключения под стражу в соответствии с УПК РФ или период административного ареста в соответствии с КоАП РФ;
период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Как видим, нерабочие праздничные дни в этом перечне не поименованы.
При этом, согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Поэтому пособие необходимо назначить в общем порядке, несмотря на то обстоятельство, что даты болезни приходятся на период, когда работник был свободен от выполнения трудовых обязанностей.
СпроситьВыплачивается ли больничный лист на работе по-совместительству? Работаю на двух работах более 5 лет.
Я написал заявление на увольнения мне подписали с отработкой, я попросил зарегистрировать заявления мне отказали сделали ксерокопию но не подписали ее, на следующий день я пошел на больничный работаю я по вахтам, мне позвонили домой и сообщили, что я уволен подписали обходной лист без меня, обязана организация оплатить больничный лист или нет.
Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
У нас возник такой вопрос.
Сотрудник написал заявление на увольнение, в этот же день мы его уволили, так как сочли возможным не заставлять его отрабатывать две недели. Далее не выходя на работу в теч. двух недель, он пишет заявление на востановление на работу, так как передумал увольняться (все это время он не выходил на работу) Теперь новая проблема - он был уволен с 7 марта, а 9 марта взял больничный. Обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию. Допущены ли нами какие либо нарушения?
С уважением, Ольга.
Мне выписали больничный лист с 30 по 4, а закрыла я его 5 числа. Правомерен ли этот больничный лист?
Мне выписали больничнвй лист с 30 по 4, а закрыла я его 5 числа. Правомерен ли этот больничный лист?
Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн. и не обязательно внести в старую книжку о работе по совместительству. А откуда брать стаж работодателю - совместителю, если ему принес больничный лист работник, как ему оплатить?
Хотелось бы узнать такой момент. Кто должен оплачивать больничный лист, за тот период который я болел? Организация или страховая? Или же и те и те?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на условиях неполного рабочего времени. Можно ли ему оплачивать больничный лист?
Сотрудник был уволен при ликвидации ф-ла находясь на больничном. Куда ему сдавать больничный лист, кто его должен оплачивать и в каком размере. Есть ли разница в оплате за дни, когда работник еще числился в штате филиала до его ликвидации и за те дни, когда он был уже уволен и филиал ликвидирован. Филиал являлся участником пилотного проекта по оплате больничных листов. Головная организация таким участником не является находится в другом регионе и продолжает работать. Как в таком случае получить компенсационные выплаты, положенные при увольнении? Когда встать на учет в фонд занятости?
Сложная ситуация:
работника по дороге с работы избили милиционеры, заявление в милицию о проишедшем он написал. Должна ли организация оплачивать больничный?
Спасибо.
Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
