Какие последствия ждут работника при отказе от перевода на равнозначную должность?
опубликован 15.01.2005, 14:06
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В связи с этим если вы откажетесь, то Вас уволят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Сокращают должность главного бухгалтера, его функции возлагают на бухгалтера.
Имеет ли женщина право занять должность экономиста после выхода в декрет
Увольнение главного бухгалтера - правомерное решение или скрытые мотивы руководства?
Сотрудник муниципального бюджетного учреждения занимает две руководящие должности - правомерно ли это?
Исполняющий обязанности главного бухгалтера
Перевод бухгалтера на должность бухгалтер-кассира - эффект на профессиональный уровень
Сравнение ответственности за ведение бухгалтерии должности главного бухгалтера и исполнительного директора
Как перевести заместителя главного бухгалтера на должность бухгалтера?
Возможность перевода заместителя главного бухгалтера на должность бухгалтера в госучреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут