Нарушение режима - как правильно реагировать на самовольный уход сторожа из детского сада

Вопрос №21025733 из г. Кемерово
опубликован 08.01.2024, 08:36

Сторож самовольно покинул здание и территорию детского сада на 40 минут Есть запись видеокамер Как правильно поступить заведующей составить акт или сразу уволить он нарушил должностную инструкцию

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеенко Сергей Васильевич

Юрист Миллерово, стаж 17 лет

5.0 183 отзывa

УВОЛЬНЕНИЕ при отсутствии более 4 часов - тут тянет только на замечание или выговор-в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

08.01.2024, 09:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

КонсультантПлюс

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

25 дек. 2023 г. — При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

08.01.2024, 08:37

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Сразу уволить никого нельзя. Необходимо привлечение к ответственности при нарушении трудового распорядка. А для этого проведение служебной проверки

08.01.2024, 08:38

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Оснований для увольнения нет

08.01.2024, 08:44

Спросить юриста

Дорофеева Елена Юрьевна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 17 лет

4.6 274 отзывa

Оснований для увольнения за прогул нет. С определением тяжести поступка также не стоит заигрывать. В первую очередь необходимо затребовать объяснение (в случае отказа составляется акт) и уже по ходу объяснений решать к какому виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному ст. 1292 ТК РФ прибегнуть.

09.01.2024, 17:32

Спросить юриста