Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Леонид

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Салехард, 09.01.2024, 10:13

Что делать, если работник оскорбил руководство в Новогоднюю ночь через видео сообщение?

Вопрос №21028576 из г. Салехард
опубликован 09.01.2024, 10:13

У меня такой вопрос работник находился дома на выходных в Новогодние ночь решил поздравить видео сообщением своих коллег ну и за одно оскорбил нецензурной бранью все руководство но не назвав ни одной фамилии, что можно делать в такой ситуации?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евлевских Глеб Дмитриевич

Адвокат Ижевск, стаж 11 лет

4.9 4103 отзывa

Добрый день, Леонид!

Если дело и дойдет до разбирательства, прежде всего с Вас потребуют объяснительную, именно в ней Вам необходимо отразить, что оскорбления не были направлены в адрес руководства, и попытаться "сгладить углы!"

Что касается положений действующего законодательства, размещение оскорблений на страницах в социальных сетях, доступных для неопределенного круга лиц, либо в групповых чатах мессенджеров подлежит квалификации по части 2 статьи 5.61 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей.

)

09.01.2024, 11:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.61. Оскорбление

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

Леонид, ничего не делать, если не назвали ни одной фамилии.

09.01.2024, 10:18

Спросить юриста

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Аплодировать... А если серьёзно, нарушения дисциплины труда нет. Насчёт оскорбления... Ну круг лиц не определён... Так что, ни чего не делать...

09.01.2024, 10:18

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Поменьше пить надо было.

Ждите неприятностей на работе.

09.01.2024, 10:57

Спросить юриста

Леонид

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение?

09.01.2024, 11:02

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как оскорбление.

Поэтому работодатель будет искать другие причины и этот процесс будет долгим и неприятным.

Возможно, предложат уволиться по собственному желанию - это лучший вариант.

Удачи.

09.01.2024, 11:07

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Основания для увольнения по инициативе работодателя (ст 81 ТК РФ) в данном случае не усматривается Но руководство конечно будет прессовать этого работника после выхода на работу и будет искать способы для увольнения работника

09.01.2024, 11:08

Спросить юриста