Как работодателю следовать закону при работе по графику 2/2 и оплате труда почасовая - перерасчет за рабочие и не рабочие дни и расчет отпускных при уходе в отпуск в феврале.

Официально, трудоустроена с января 2011 года, и заработная плата по трудовому договору составляет 8700 рублей. В 2011 году один раз ходила в отпуск с 27.11.2011 по 08.12.2012 мне начисляли 3551,06 отпускных. В январе была уволена, для перевода под другую организацию, и трудоустроена с 01.02.2013. Точно, сказать, когда была уволена не могу, так как юрист, сам все оформлял, нам лишь дали подписать увольнение, и новый трудовой договор. При переходе, никаких денег не было выплачено. Сейчас хочу снова взять отпуск, объясните пожалуйста, могу ли взять отпуск с 18.08.2013 по 04.09.2013, получается 16 дней. И какое мне нужно написать заявление, просто на ежегодный оплачиваемый отпуск или в счет того не догуляного? И как понять как начисляют отпускные, после их перечисления еще 2 месяца мне не до давали часть оклада. Во общем какая-то ерунда, получается, помогите разобраться с этим вопросом.

Посоветуйте куда обратиться и какие документы необходимо сразу придоставить, если работая на заводе не выплачена зарплата, за декабрь выплачена часть, за январь и февраль вообще не выплачена. А с 19 февраля - отпуск, отпускные не выплачены. Заранее благодарна.

Как мне должны рассчитать отпускные за 2 недели неотгуленного отпуска за 2021 год при увольнении с 31 декабря 2022 года?

Как мне рассчитают отпуск за 2022 год? Ведь сумма отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце.

С 2011 по 9.01.2014 г я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 9,01,14 вышла на работу. С 26,05,14 иду в очередной ежегодный отпуск. Рассчитали отпускные как среднее из расчета за предшествующий календарный год. После 1,5 лет получала по 70 руб/мес, в связи с этим отпускные получились очень маленькие. Не должны ли они исключать этот период и считать как среднее за фактически отработанные 5 месяцев?

Как расчитать отпускные при отпуске 3 недели и графике работы 2/2?

Собираюсь в о тпуск. Подскажите, как расчитать отпускные и в какой срок их должны выдать? Спасибо.

Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат?

Заранее спасибо!

С 2017 по 2020 была в отпуске по уходу за ребенком, вышла, отработала месяц, работодатель отправил в отпуск по заявлению. В расчет взял последние 2 года с 2018-2020, начислил копейки. Как правильно должен рассчитать отпускные работодатель? Разве берется время нахождения в отпуске по уходу?

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Как правильно рассчитать командировку работнику, по среднему заработку за 3 мес. или за 12 мес. ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на 0,5 ставки, получаю пособие и 0,5 оклада. Летом собираюсь в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребёнком. Интересует как будут рассчитаны отпускные, по какому среднему заработку, исходя из полного оклада или исходя из фактически пооучаемой зп (т.е. 0,5 оклада)?

Вопрос крайней важности, дело в том что у нас торговый центр, сотрудники работают в графике 2 через 2, несколько сотрудников написали заявление на отпуск, кто-то с 23.12.09 по 05.01.2010, кто-то вообще на пару дней с 03.01.2010 по 05.01.2010, кто-то с 01.01.2010 по 14.01.2010, что делать как считать эти праздничные дни 1,2,3,4,5.7.входят ли они в этот отпуск, если нет то получается сотрудник, допустим написал заявление с 23.12.2009 по 05.01.2010 + 6 дней = 11.01.2010, а выходит на работу 12.01.2010. Так кто тогда будет у нас работать если так многие уйдут в отпуск, и оплачиваются ли эти 6 дней отдыхающему сотруднику? А если сотруднику не давать отдыхать эти 6 дней дополнительно, тогда нужно сократить дату в заявлении умышленно, но тогда сотрудник не получит компенсацию за 14 дней.

Поясните пожалуйста меня сократили, на предприятии я отработала 10 месяцев отпус рассчитали пропорционально, должны ли были рассчитать отпуск в соответствии с зоконом от 1930 г. сокращенным отработавшим от 5.5 до 11 месяцев компенсацию за все 28 дней. И еще если это так то в 2005 г. тоже было сокращение и отпускные рассчитали пропорционально как теперь обратиться в эту организацию за возмещением компенсации?

Как правильно расчитать отпускные? Если человек работает с мая 2015 года. И ушел в отпуск в марте 2016 года?

Я получу отпускные только 5 т? Проценты будут учтены? Ведь среднемесячный заработок около 10 т, это даже отражается в бухгалтерских документах (мне принесли распечатку ежемесячных доходов, где включены в сумму среднемесячного заработка и %)?

26 августа заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу взять отпуск неиспользованный.

Отработала с 26.08.19 по 7.09.19 завучем, с 8 сентября назначена директором школы, а 5 февраля 2020 ушла в декрет. Сколько мне полагаются отпускных дней.