Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?

Если у вас суммированый учет рабочего времени по трудовому договору - то вполне правомерно.

Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?

У меня в трудовом договоре прописан график работы рабочая неделя с выходными по скользящие графику имеет ли право начальник перевести меня на график 2/2 по 11 ч.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сменный график.30 часовая рабочая неделя. Как высчитать норму часов в январе 2016?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные

У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какое количество часов должно быть отработано по скользящему графику в январе, если работодатель поставил 176 часов?

Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными. Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил 176 часов.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Нарушение рабочего графика - что делать, если работодатель игнорирует договор?

Когда устраивалась на работу, в договоре было написано, что рабочая неделя 36 часовая, скользящий график. На деле выходим так, как решит директор, то 3 через 1, то 2 через 2, график составляется на ближайшие 3-4 дня, никогда не знаем точного графика на месяц. Законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн