Может ли работодатель уволить за нарушение кодекса корпоративной этики во внерабочее время и вне рабочего места?

Основания для увольнения именно по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Работодатель при увольнении должен руководствоваться именно основаниями, указанными в статье 81 ТК РФ, он не может по своему усмотрению ссылаться на основание не указанное в статье 81 тК РФ.

Уволить Вас могут только по основаниям указанным в данной статье Если прочитать все основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ,то мы не найдем в данной статье такого основания для увольнения, как нарушение работником Кодекса корпоративной этики работодателя Поэтому именно по статье за нарушение Кодекса корпоративной этики, Вас ни как не могут уволить. Поэтому вам предлагают уволить по собственному желанию ст 80 ТК РФ Понятно, что если были бы законные основания для вашего увольнения за нарушение этого Кодекса Вам бы не предлагали уволиться по собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, Ст. Закона Российской Федерации "О труде" № 197-ФЗ, а также Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях № 31-ФЗ работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, включая нарушение корпоративной этики, которая установлена на предприятии. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства, связанные с нарушением и соответствующие процедуры увольнения в соответствии с законом и трудовым договором работника. Для решения вопроса, связанного с увольнением работника за нарушение корпоративной этики завода, необходимо изучить внутренние корпоративные документы предприятия, которые регулируют данную область правоотношений между работниками и работодателем. Этими документами могут быть:

Кодекс корпоративной этики

Положение о порядке увольнения

Коллективный договор

Должностные инструкции

Прочие правила и регламенты, установленные работодателем.

Каждый из этих документов может содержать положения, касающиеся корпоративной этики и ответственности работников за ее нарушение, а также процедуры, которые должен соблюдать работодатель при принятии решения об увольнении работника.

В случае, если все необходимые документы уже имеются у работодателя, следует изучить конкретные обстоятельства нарушения корпоративной этики и определить, соответствует ли это причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации для увольнения работника.

Также, при решении данного вопроса, стороны должны руководствоваться общими принципами трудового законодательства о недопустимости дискриминации и нарушении прав работников в связи с реализацией санкций по работнику.