Кто прав в случае пропущенной смены во вахте - работник или директор?

Не могу получить ни от кого ответа. И все же: если негосударственный медицинский центр не имеет ЛИЦЕНЗИИ на осуществление медицинской деятельности, то как это влияет на трудовое право работников этого предприятия? А именно: прерывает ли он прежний мед. стаж в государственном ЛПУ, . Кто несет ответственность нарушение прав работника?

У меня крайняя смена перед отпуском с 25 на 26 ноября. Отпуск оформлен с 26 ноября. Должна ли я работать с 00.00, т.к. это уже 26 чило.

В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?

Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.

1.У ребенка на улице украли телефон

2.Захотел вступить в общественное объединение

3.Выгнали с урока за некорректное поведение

4.Исполнилось 14 лет

5.В 15 лет захотел устроиться на работу.

О каких правах идет речь?

защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

1) В какой суд подать заявление о защите трудовых прав (не выплачена зарплата за 2 месяца)?

2) Юр. лицо зарегистрировано в одном городе, а производство находится в другом, где подавать заявление?

Еще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Где я могу найти судебные решения по предмету трудового права и скрытым тредовым отношениям?

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течений нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Что делать? Мужу на работе стало плохо, итог реанимация, больница. 4 месяц на б. л. Нужна реабилитация, но не берут, плохие анализы. Начальство молчит, акт о произошедшем случае на работе не предоставлен, график отдыха не соблюдался, никаких мер и помощи нет.

Я воспитатель ДД. Нас вынуждают работать по ночам в должности младшего воспитателя. Ещё заставляют брать подработку, если один из воспитателей в отпуске. Работаю сутки через двое. Оклад со всеми надбавками и премией 15.600. , если работаю на ставку. Это нарушение? Могу ли я оказаться от совмещения и работать только на ставку?

Здравствуйте, суть в том что работодатель обещал 3 года оформить официальное трудоустройство в итоге без результатно, вынуждена была уволится по собственному желанию из за этого, собралась подавать в суд в прокуратуру и комиссию по труду для восстановления справедливости, требования запись в трудовую моральный ущерб выплата страховой части больничного и отчислений в пенсионный фонд, нужна помощь в грамотном составлении заявления в эти органы.

На практике студентов колледжа заставляют работать по 15 часов (с 7 до 22), два через два. Официантами. Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью закона нам, как родителям ссылаться.

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?