Может ли работодатель требовать письменное заявление на отпуск без оплаты при работе по утвержденному графику с обязательной сменой?

Купила абонемент в зал на 12 занятий, сходила 3 раза, поменялся график и не могу посещать зал, могут ли мне отдать деньги за неиспользованные занятия?

Ситуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?

, ссылаясь на то что она не обязана этого делать, потому что график висит в общем доступе?

Если заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы на 2 месяца написано задним числом от 21.11.13 г от 24.01.14. В какой срок я могу его отозвать? И если я работала сутки через трое в свою смену и мне поистечении 2 х месяцов предлогают со смещением на один день сутки через трое имеют ли право? Спасибо.

В договоре прописано, что работаю по графику. Моя смена: с 7-9 и с 13 до 18, но не указанно что у меня разрывной график, я думаю это не нормальные условия труда с таким графиком. Является ли такая смена по договору, работа по графику?

Работодатель не переводит меня на легкий труд, говорит чтобы я решала свой график со своей сменой. У меня график 24 часа смена. Справка есть о легком труде. Что делать, не хочется сним портить отношения.

Пять вахтеров сменяют друг друга каждые сутки. Требуют, чтобы четверо сменяли друг друга, а пятый работал только днем по 8 часов-боятся что у них будет недоработка в конце года. Правы ли они?

Работаю на газ заправке кассиром-операционистом сутки через трое один из сотрудников уходит в отпуск, а подменнного не дают. Приходится выходить сутки через двое это как то оплачивают. Имею ли я право отказаться выходить на работу сутки через двое.

Такая ситуация на работе. График ставят сутки через сутки, один день дома, потом в день, потом опять сутки. Должны ли при этом создавать приказ о нехватке сотрудников, и оплачивать вдвойне?

Каждую смену мой коллега опаздует на 40 мин 30 мин, по закону во сколько должен сменять фельдшер фельдшера если рабочий график с 8 утра до 8 утра следующего дня.

Отправляясь в командировку подписал командировочные лист с графиком дневной смены с 8.00 до 19.00. В командировке перевели на ночную смену с 20.00 до 7.00 а в табели проводят как дневная что делать.

Может ли работадатель изменить график смены? Больничный лист закрыт 16.05.2022, в смену по графику 21.05 2022, позвонили и сообщили что выходить в смену 20.05.2022., я не согласна. Прав ли работадатель?

Я работаю в доме престарелых и инвалидов медсестрой в Ростовской области сельской местности. По договору график-смена 24 часа через 72 часа. Первый перерыв с 11-00 до 13-00, второй с 19-00 до 21-00 час. . Нас 4 медсестры. В этом 2017 году с нас сняли 25% вредности и сняли сельские. При этом ч/з раз нам вписывают интенсивность. Что это? И почему всегда разная? Кто её устанавливает и как её рассчитывают?

Работаю сутки трое. Меня пытаются уволить, но не могут и решили перевести меня на график два два по 12 часов. Мне на работу приходится ездить своим ходом Таким образом добираться мне станет затратнее. Это с точки закона правильно?

В Д/у 13-ть гр. по 25-26-ть детей. Штат машинистов (прачек) ? периодичность (график) смены белья?