Как правомерно действовать, если работодатель требует переводить на другую должность без согласия сотрудника?

Вопрос №21064017 из г. Иваново
опубликован 22.01.2024, 21:57

Работаю в дет. саду помощником воспитателя. 12.01 написала заявление по собственному желанию. Сегодня работодатель сказал, что я с завтрашнего дня должна выйти на работу в другой сад в дежурную группу в которую ходят дети из нашего сада. Сад находится в другом конце города. На мой отказ идти в другой сад сказал, что уволит по статье, но выходить на работу в свой сад в котором работаю постоянно я не отказывалась. Грозит мне написать характеристику с которой потом меня ни куда не возьмут. Законны ли его действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Нет, незаконны ее действия. В следующий раз оставляйте в кармане включенный на запись телефон, когда она будет Вас шантажировать, например.

22.01.2024, 22:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

удалён

Наталья,

1.никакие характеристики сейчас не требуют.

2. Обычно в трудовом договоре указывают место работы и адрес. Проверьте, что у вас? Если вас взяли и место работы, например, ул. Ленина, 10, то вас не имеют права переводить в другой адрес

3. Скажите директрисе, что вы позвонили в трудовую инспекцию и проконсультировались - вас не могут перевести. Пусть она обоср-... ся...

23.01.2024, 01:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно действовать, если работодатель требует переводить на другую должность без согласия сотрудника?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы