Сложности работы в ювелирном магазине - как правильно уволиться, когда виновных не находят

Здравствуйте. Ст. 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Далее у работодателя есть право выйти в суд с иском о возмещении ущерба. Но не факт, что он это сделает. К тому же все зависит от условий договора, заключённого между вами и им, от ваших обязанностей. На основании ст. 199 ГК РФ Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Общий срок составляет три года. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, при обращении работодателя в суд, если вы самостоятельно не заявите в суде об истечении срока давности, суд сам это во внимание не примет.

Считаю, увольняться вам обычно: подав заявление работодателю: письменно в офисе, через АО Почта России, телеграммой. Главное все верно оформите. Уведомляйте за три дня. Потом можете на работу не выходить (главное, чтобы у вас на руках были документы, подтверждающие факт подачи заявления).

В день увольнения работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Удержание заработной платы работодателем за потерянные изделия будет противозаконным, доя этого ему нужно обратиться в суд.

Успехов Вам. Ничего не бойтесь.