Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.

А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.

Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.

С уважением.

27.01.2024, 14:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.

27.01.2024, 13:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Как тогда рассматривать позицию КС от 06.2023?

27.01.2024, 13:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Читайте Трудовой Кодекс.

27.01.2024, 14:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ренсков Александр Александрович

Юрист из города Волгоград, стаж 15 лет

4.8 94 отзывa

Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными

27.01.2024, 14:10

Спросить юриста

Похожие темы:
Квартальная премия
Положена ли премия

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?

Юридические услуги в Поронайск

Похожие вопросы