Вопрос о компенсации дежурства на дому - что говорят законы?
398₽ VIP
Хочу задать вопрос, по теме. Оплаты дежурства на дому.
Я устроился в оао ржд электромонтером контактной сети. И так как железная дорога работает без праздников и выходных. У нас организованно дежурство, в праздничные дни и выходные. Если происходит активное дежурство производят оплату либо предоставлением выходного дня. Если на рабочем месте 0,75 ч.т.с. если дома 0,25 либо день. Но так как у нас ненормированный рабочий день, и производится еще и работа в ночные "окна". Иногда происходит нехватка часов в общую месячную норму. Но нам говорят, что часы с дежурства нельзя добовлять в общую норму, чтобы компенсировать месячную ТАКЛИ ЭТО НА САМОМ ДЕЛЕ? Какими статьями законов можно это опровергнуть и аргументировать? Заранее благодарен!
Ваши трудовые права нарушаются. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Клиент!
В данном случае, с правовой точки зрения, действия вашего работодателя являются неправомерными.
Поскольку большинство работодателей совершают ошибку, когда путают два понятия «суммированный учет» и «режим рабочего времени». Суммированный учет это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В этой вязи в силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте, Александр! Вопросы оплаты труда прежде всего регламентируются трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актом, регламентирующим нормы трудового права в части оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего их. В случае если Ваше право нарушено, то Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя и в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Все зависит от условий трудового договора.
Надо разбираться по вопросу.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, проведут проверку.
При нарушении прав работодателя привлекут к ответственности, если будут обнаружены нарушения закона.
- см. ст. 57, 135, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Здравствуйте!
Вопрос регулируется ст. 91 и 135 ТК РФ.
В вашем случае, ваш работодатель не верно ведет учет времени, который вами отработан.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в профсоюз ОАО "РЖД".
Так как, рабочее время - это время, в течение которого вы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "РЖД" и условиями вашего трудового договора исполняете трудовые ваши обязанности, а также иные периоды времени, относятся к рабочему времени.
Спросить
Я дополню свой ответ:
Согласно ТК РФ Статья 135. "Установление заработной платы", ваша
заработная плата должна быть установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
А система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, устанавливаются коллективным договором.
Можете ознакомиться с данным НПА.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.www.consultant.ru
С точки зрения права, условия оплаты вашего труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и НПА вашего работодателя.
Так как, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
В моем дошкольном учреждении 3 сторожа (1 мужчина + 2 женщины). Смены за месяц между ними распределены поровну. Но мужчина не всегда вырабатывает месячную норму часов (т.к. у мужчин 40 часовая рабочая неделя, у женщин 36 часовая). Могу ли я у женщин отнять рабочие часы, против их воли, в пользу мужчины при условии, что норма часов у всех будет выработана, но женщины потеряют в заработке, т.к. раньше переработанные сверх нормы часы мы им оплачивали
Работаю помощником машиниста по явочной системе не давно начальство сказало придти на восьмичасовые технические занятия в свой выходной или между явками на работу восемь часов оплачиваются но в общую месячную норму часов не входят.
Имею ли я право не идти на эти занятия в свой выходной или между явками?
И должны ли они в ходить в общую месячную норму часов?
Или для этого должен быть выделен рабочий день?
Работаю помощником машиниста по явочной системе не давно начальство сказало придти на восьмичасовые технические занятия в свой выходной или между явками на работу восемь часов оплачиваются но в общую месячную норму часов не входят.
Должны ли они в ходить в общую месячную норму часов?
Здравствуйте!
Работаю начальником котельной. Мне установлен ненормированный рабочий день с компенсацией в виде отпуска 9 дней. Периодически приходится выезжать на работу в нерабочее время в любой день и в любое время суток, так как в котельной нет ни сменных мастеров, ни слесарей - только один оператор.
Кроме того, администрация привлекает к дежурству по предприятию по 8 часов в нерабочие праздничные дни.
Сейчас готовится график посуточных дежурств на дому в выходные дни на январь 2018 г., в том числе ежедневно - на время новогодних праздников (с 01 по 08 января). Мне выпало дежурить на дому 4 суток (96 часов). Будет невозможно ни в гости сходить, ни гостей принять, ни выехать в другой город.
Когда я спросил, будут ли предоставлены дополнительные часы отдыха из расчета 6 часов за сутки дежурства на дому, мне ответили: так как у меня ненормированный рабочий день, то никаких компенсаций за дежурство на дому не будет. Правомерны ли действия администрации?
Михаил.
За 15 дней отработал месячную норму часов. Может ли работадатель заставить меня работать сверх положеного в этом же месяце.
Начальство компании убрало месячную нррму часов и заставило работать по годовой сутки через трое.
Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.
Работа машинистом локомотива (турная езда). В месяц 2 туры по неделе, между турами заболел и принес больничный лист. Больничный лист оплатили и сказали, что он повлиял на месячную норму часов, т.е. часов стало больше месячной нормы, и больничный лист пошел в годовую переработку. Так ли это? И как должно быть правильно? Работаю в компании ОАО РЖД.
На предприятии почасовой расчёт оплаты труда. Месячная норма 160 часов. Я отработал 271 час.
Предприятие заплатило за 160 часов, а 111 часов остались не оплачены.
В праве ли они так поступать и как вести диалог чтобы получить свои заработанные средства.
Работаю врачём анестезиологом-реаниматологом в федеральном лечебном учреждении. На 1 ставку каждый день в день и внутренним совместителем в своем же отделении на 0,25 ставки, реализуемое в виде дежурств с 16:00 до 08:00.Два трудовых договора есть. Зав. Отделением составляя график дежурств систематически дежурствами превышает норму часов предусмотренную моим трудовым договором на совместительство, руководствуясь тем что не хватает врачей. Согласия моего нет. Оплачиваютя эти дежурства очень скромно, как расширение зоны обслуживания!? Что делать что б защитить свои трудовые права.
Работаем по 10 дней подряд потом 20 дома. За 10 дней вырабатываем месячную норма часов правирально это?
Бухгалтер не оплатила 8 часов работнику который отработал дежурство (24 часа) и ушел на больничный (например:21 числа смена, а 22 го он заболел) Правильно ли это?
Сколько оплачивается сверхурочных часов?
