
Что делать, если не уведомили главного бухгалтера о реорганизации компании - обязательно ли требовать письменное уведомление о переводе на другую должность?
Если главного бухгалтера не уведомили письменно о реорганизации (присоединение), будет ли считаться продолжение работы после слияния автоматическим согласием на перевод на должность заместителя? Или в первый день после реорганизации нужно идти самой и требовать уведомление?

Необходимо отметить, что в силу п. 2 ст. 57 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Что касается трудовых отношений, то согласно части пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) реорганизация юридического лица (включая присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации. Иначе говоря, трудовые отношения с работниками прекратившей деятельность организации продолжаются, и новым работодателем для них (часть четвертая ст. 20 ТК РФ) становится правопреемник реорганизованной организации.
Соответственно, работодатель письменно за 2 месяца обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации.
Дело в том, что согласно ст. 5, ст. 8 ТК РФ
локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем, который принял эти акты. Поэтому с момента окончания реорганизации в форме присоединения на работников организации-правопреемника распространяются локальные нормативные акты, принятые этой организацией.
С такими актами, поскольку они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников реорганизованного юридического лица, работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ), разумеется, если они не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией (часть шестая ст. 75 ТК РФ).
По смыслу ст. 75 ТК РФ штатное расписание организации-правопреемника формируется и утверждается с учетом изменений по структуре, штатному составу и штатной численности работников. При этом работники, чьи штатные единицы (штатные должности) не отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0). Для нового работодателя штатное расписание организации-правопредшественника как таковое не сохраняет действие, однако продолжение трудовых отношений с работниками этой организации влечет для него необходимость внести изменения в собственное штатное расписание, дополнив его сведениями о должностях (количестве штатных единиц) новых работников (если не происходит сокращения численности или штата сотрудников).
Однако при этом работодатель обязан соблюсти все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при сокращении численности и (или) штата, в том числе.
Поэтому уведомить вас должны. Либо После слияния новый собственник будет определять вашу дальнейшую судьбу.
Спросить
Если главного бухгалтера не уведомили письменно о реорганизации (присоединение), будет ли считаться продолжение работы после слияния автоматическим согласием на перевод на должность заместителя?
Нет, поскольку законодательством России это не предусмотрено.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Проблемы после реорганизации - уведомления, увольнение, стаж и возможные юридические последствия

Рассчет компенсации за отпуск после реорганизации фирмы и возможность взять отпуск после повторного трудоустройства

Сокращение замдиректора по воспитательной работе после реорганизации школы - влияние на зарплату и возможные причины

Права работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком после реорганизации

Неоправданный увольнение после реорганизации - как защитить свои права и восстановиться на работе

Возможно ли получение материальной помощи к отпуску при присоединении предприятия в качестве филиала после реорганизации?

Процедура взыскания долга с правоприемника после реорганизации - претензия, иск.

Может ли уволиться работник, имеющий диплом для работы с различными категориями детей, после реорганизации школы?

Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?

Проблемы с работодателем - требуют увольнение по собственному желанию после реорганизации

Вопрос выплаты компенсаций за сессию после реорганизации

Как исполнить решение суда о восстановлении работника, чья должность упразднена после реорганизации предприятия?

Необходимость перезаключения договора найма служебного помещения после реорганизации предприятия и возможные последствия

Пенсионер лишился работы после реорганизации детского сада - какие гарантии и компенсации ему полагаются?

Предложение перехода на должность бухгалтера после реорганизации - правомерность требования нового работодателя

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении в связи с предстоящим сокращением штата после реорганизации

Начало работы в новой организации после реорганизации - 29 или 30 сентября?

Риск увольнения - какая статья Трудового кодекса могла быть применена в случае выявления предоставления подложного
