Что делать, если не уведомили главного бухгалтера о реорганизации компании - обязательно ли требовать письменное уведомление о переводе на другую должность?

У работника в 2012 году был неправильно составлен договор, приняли на доцента по специальности биология, через несколько лет произошла реорганизация путем слияния, составили доп. соглашение уже в новой организации оставили туже должность доцента, по специальности биология. При реорганизации произошли изменения в структурных подразделениях, биологию убрали, работнику нужно предложить читать другие дисциплины. Я как поняла меняются трудовые функции, вместо биологии работник может преподавать другие дисциплины, например химию или какие имеются на кафедре. Как написать уведомление правильно о смене трудовых функций; или лучше изменения к трудовому договору сделать.

Работали по тд в магазине, произошла реорганизация. Уведомление не приходило. Узнали только тогда, когда уже ликвидировали организацию по которой мы работали. Приказ об увольнении не дали, заявление на увольнение писать не просили, трудовую книжку не выдали. Расчет не выдали. В новую организацию не устроили. Работали 15 дней не официально, не зная, что стаж наш прерван. Сейчас пугают нас прокуратурой, так как не вышли на работу весь коллектив. Хотят повесить недостачи какие-то.Деньги с кассы, хотя уходили все было хорошо. Какие у них шансы? Как нам поступить? Спасибо за ответ заранее.

Помогите рассчитать компенсацию за отпуск. Была реорганизация фирмы. Устроилась 01.04.2014, уволили 26.09.2014, и приняли на работу 29.09.2014. т.е проработала 6 месяцев из них брала административный отпуск, без сохранения зп с 27.05.14 по 7.06.2014, и с 4.09.2014 по 27.09.2014. Оклад 15 000 руб. график работы 3 через 3.Так вот прислали мне зп за сентябрь 2000 руб плюс 500 руб с копейками компенсацию за отпуск.. Хотелось бы чтобы кто нибудь помог рассчитать верную сумму так как думаю что то не то.Остальным работникам пришли суммы 4000-5000 руб.. Объяснять что и как никто не торопится... Даже если исключить два месяца административного отпуска, то остается 4 месяца.. неужели выходит всего 500 руб? И еще такой вопрос. Могу ли я теперь взять отпуск, хотела уйти а тут реорганизация, или мне опять нужно отработать 6 месяцев? Спасибо.

До начала учебного года я работала замдиректора по воспитательной работе, но произошла реорганизация школы, то есть 2 школы объединились в одну большую. Мою должность сократили и перевели меня на должность учителя. Зарплата стала на порядок меньше. Скажите могли ли меня сократить с 2 детьми (одной 15, другой 4 года) и как должны были начислить зарплату.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, за время моего отсутствия произошла реорганизация, из ИП стали ООО, поменялся начальник, меня хотят взять как стажера с испытательный сроком 3 месяца и соответственно з/п ниже чем у сотрудников. Перерыв 1.5 года. Имеют ли они на это право? Или меня должны просто восстановить на рабочем месте? Спасибо за ответ.

Я устроился на работу грузчиком полтора месяца назад в продовольственный магазин, никакого договора не подписывал, в трудовую книжку запись также не сделали. После реорганизации магазина администратор без моей просьбы (сама) отпустила меня домой из-за полного отсутствия работы, а на следующий день сообщила мне и всем моим знакомым, что я уволен за пьянство, которого, разумеется, не было. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию или ещё куда-нибудь? (хотелось бы восстановления на работе, так как имею несовершеннолетнего сына и ждём второго ребёнка)

На работе произошла реорганизация, и мое предприятие присоединилось в форме филиала в конце января 2014 г. Я иду в отпуск с 24 февраля. Могу ли я претендовать на материальную помощь к отпуску в таком случае?

Должник по договору на оказание возмездных услуг провел реорганизацию (роддом - больница), как взыскать долг с правоприемника и в каком порядке? (претензия, иск). спасибо за ответ.

У нас намечается реорганизация школы по с школы для умственно отсталых детей в школу для слабовидящих. Есть диплом позволяющий работать с обеими категориями детей. В школе работаю второй год после получения диплома. Могут ли меня уволить по закону? Спасибо!

13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.

Меня зовут Татьяна.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В конце сентября придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась из ЗАО перешла в ОП (ТП), и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность старшего менеджера теперь уже в ОП взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в ОП, но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. И меня даже не поставили в известность о данном факте. Я написала заявление 5.10.15 года на увольнение по соглашению сторон согласно п 1 части 1 ст 77 ТК РФ,на что бухгалтер сразу сказала что увольнять меня будут только по собственному желанию и уже неделю мне не предоставляют ответ. Если по соглашению сторон не хотят уволить, в течении какого времени они обязаны восстановить меня в должности?

Я пошел на сессию, по закону мне должны оплатить ее, т.к я получаю первое высшее образование, но произошла реорганизация, и из за этого выплат, и компенсаций не будет за сессию, так это действительно так, или нет?

Вопрос: Ответьте, пожалуйста, если работник уволен и он восстанавливается решением суда, а за время судебных разбирательств произошла реорганизация унитарного предприятия, и его должность упразднена, то есть этой должности в штатном расписании нет. Каким образом я должен исполнить решение суда. Куда я его могу устроить? Спасибо за ответ.

Полтора года назад, с организацией, в которой я работаю, был заключен договор найма служебного жилого помещения. Сегодня произошла реорганизация предприятия. Необходимо-ли перезаключать договор найма служебного помещения? Какие последствия, если этого не сделать?

Я - пенсионер. При реорганизации нашего детского сада путем присоединения к другому детскому саду моя должность завхоза была сокращена. Меня уволили по сокращению штатов. Какие гарантии и компенсации мне полагаются в этом случае?

Работая гл.бухгалтером в марте была уведомлена о предстоящей реорганизации путем слияния в центр. В данный момент наше учреждение не является юридическим лицом. Новый работодатель мне предложил должность бухгалтера. В случаи отказа от данного предложения меня уволят по ст.77 п.6.Прав ли новый работодатель.

На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

У нас реорганизация путем присоединения, дата 29 сентября, так с какого числа люди будут работать в новой организации? С 29 или с 30 сентября? Спасибо.

У меня произошла такая ситуация. Год назад я купила больн. Лист и предоставила по месту работы, сейчас это обнаружили. Я возместила ущерб, но руководство хочет уволить меня по статье в трудовой книжке. Какую статью они могу поставить, если произошла реорганизация фирмы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку только 5 месяцев. Произошла реорганизация компании (я муниципальный служащий) и нас отнесли к администрации города. Два месяца назад вручили уведомления о том, что моя должность сокращена и то,что я не имею права 1,5 года участвовать в конкурсе на вакантные места. Как поступить в данном случае? Заранее спасибо за ответ.