Муж уволился с работы 12 октября 2012 года. Истребовал документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справку о начисленной зарплате) с места работы сразу же после увольнения. В трудовой договоре указано, что районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера оплачивается согласно действующему Законодательтву. А в приказе о приеме на работу северная надбавка указана 0.Имеет ли муж право на получение доплаты за работу в районе Крайнего Севера, если справку о % надбавки на работе не требовали, но в трудовй книжке стоит печать о надбавке за работу на севере? Документы получил только 08 января 2013 года, через 4 дня истекает 3-хмесячный срок для подачи жалоб о невыплаченной зарплате. Подать иск в суд с требованием выплаты всех денег за северные, я так понимаю, мы не успеваем. Что делать?
Иск можно подать и в случае, если каких-то документов не хватает. Тогда суд оставит иск без движения и предложит представить документы. В этом случае срок будет соблюден.
Если увольнение было 12 октября, то иск нужно подать крайний срок в понедельник 14 января.
Кроме того, 3 месяца - это срок исковой давности и применяется он судом только по заявлению ответчика. То есть если ответчик не заявит о пропуске срока, то суд будет рассматривать иск. Если же ответчик заявит о пропуске срока, то вы вправе ходатайствовать о восстановлении срока с обоснованием уважительности причин пропуска. Уважительной причиной, думаю, будет то, что вы затребовали документы в октябре, а ответчик вам их предоставил только в январе, тогда как в соответствии со ст.62 ТК РФ документы выдаются в течение трех дней, а при увольнении - в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
