Ошибка в выплате заработной платы - правомерное удержание или нарушение закона?
199₽ VIP
Ушла на больничный 20 декабря, 25 декабря мне на карту пришла заработная плата как будто я не на больничном. При этом ФСС больничный оплатил. Сейчас при увольнении у меня просто удержали около 90% причитающихся начислений по увольнению в счет ошибочно выплаченной в декабре 2023 года заработной платы. Правомерно ли удержание более 20% без моего согласия?
Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна! Неправомерно, т.к. согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Имеет смысл в таком случае подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый вечер, Анна.
1)Я вам дам обширный ответ...
2)Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением отдельных случаев.
3)Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
4)Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ошибки, допущенной в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
5)То есть, сейчас вам нужно подать жалобу в ГТИ, несмотря на то, что уволены, а так же жалобу в прокуратуру, ну и разумеется обращаться в суд придется...
6)Так как они через суд могли принять такое решение, либо по счетной ошибки, а значит не правомерно было удержание в таком случае!
Спросить
Моя ситуация не относится к « для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы»? не получается так, что я 20-го ушла на больничный, а они 20-го начислили мне как бы «авансом» заработную плату до получения от меня больничного? (А с учетом «банковских дней» зарплата эта и пришла мне на карту только 25-го)
Спросить
Ну вот единственное исключение, за что они могут цепляться, это только вот этот момент... поэтому тут спорная ситуация и я бы попробовал все равно оспорить...
У вас по договору предусмотрен аванс?
Спросить
Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком 18-го декабря, а 20-го ушла на больничный. 25-го пришла зарплата. Расчетный листок мне никакой не давали. Никаких уведомлений или приказов об удержании мне не давали, и 06 февраля при увольнении удержали всю зарплату.
Спросить
Нет, это не правомерно, если бы удержание было в январе, еще пол беды, но никак не в феврале...
Спросить
Я с 20 декабря по февраль была на больничном просто, то мой, то по ребёнку. А потом уволилась. Поэтому месячный срок в моем случае не работает наверное и стоит давить только на удержание более 20% без моего согласия?
Спросить
Все верно, еще раз говорю, если у вас в договоре прописан аванс, то это одно, если нет, то только 20 процентов
Спросить
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Не стоит писать, что зарплата "приходит на карту", так как ст.845 ГК РФ предусмотрено, что денежные средства хранятся на банковском счете, с него выдаются наличными или переводятся на другие счета.
Поэтому на карту ничего не приходит и не записывается, номер карты используется банкоматами и платежными терминалами только для автоматического поиска банка и счета в нем, либо для поиска счета по номеру карты, веденному на сайте банка или в программе для переводов.
В той же ст.136 ТК РФ указано. Что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, вам на счет 25 декабря зачислена зарплата за первую половину месяца, и, возможно, какие-либо платежи, не выплаченные ранее.
На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности,
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Поэтому правомерность или неправомерность удержания по вашему сообщению установить невозможно, это зависит от наличия или отсутствия счётной ошибки, либо от наличия неотработанного аванса. Доказать эти обстоятельства обязан работодатель.
Спросить
В декабре они выплатили раньше, по причине закрытия года и сдачи отчетности. Я только 18-го вышла из отпуска по уходу за ребёнком, поэтому этой суммой была заработная плата за вторую половину месяца.
Меня ещё волнует, могли ли они без уведомления всё удержать, и сумму за неотгуленный отпуск, и заработную плату за отработанные дни в феврале. Вместо 20 тысяч я при увольнении получила 200 рублей. Расчетные листки нам не выдавали, я вообще даже могла и не знать, что за сумма в декабре мне была начислена. Причём в справке 2 НДФЛ за 23 год у них числится сумма только за 2 рабочих дня, а не фактически полученная мной.
Спросить
Здравствуйте. Давайте посмотрим, что пишет закон: Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.
Так что необходимо подробно смотреть относительно вашего расчета
Спросить
Работодатель по увольнении не мог никак с вас удержать 90% от расчёта при увольнении.
Более того, только Соцфонд может предъявить вам претензии, но никак не работодатель.
В данном случае необходимо с жалобой обращаться в ГИТ РОСТРУДА и в
прокуратуру.
Более того, нельзя теперь ничего взыскать с работника согласно ст. 1009 ГК РФ.
- см. ст. 137, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
- см.
Спросить
Иначе не получил бы работодатель с Вас ничего, даже в суде у него могли быть трудности. Если Вы желаете-в суд сами идите с иском - ст. 391 ТК РФ и т.д. Но проиграть можете, сами понимаете...
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. Если обращаться в суд, то работодатель будет ссылаться на счетную ошибку скорее всего, но ее нужно доказать.
В ТК РФ нет понятия «счетная ошибка». Однако Роструд в письме указал, что это ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметического действия. Например, бухгалтер неправильно умножил количество часов работника на его ставку в час.
2. Согласно ст. 137 ТК РФ,
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
3. Однако, согласно ст. 138 ТК РФ,
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
Таким образом, не важно увольняетесь вы или нет, с вас не должны были взыскать более 20 %.
4. Да, потом работодатель мог бы вам выставить требование о выплате переплаты, но это уже другой вопрос, и если бы вы отказались, то ему пришлось бы обращаться в суд и доказывать счетную ошибку, чтобы взыскать с вас остаток в качестве неосновательного обогащения.
Лично я считаю, что это не была счетная ошибка.
5. Поэтому, у вас есть право обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы, расчета.
У вас есть 1 год для обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всех благ Вам!
Спросить
У меня есть акции предприятия.. директор предприятия несколько раз присылал письма с требованием продать акции... я отказывалась.. и сегодня пришло письмо с извещением что сделка состоялась и я продала свои акции.. по 10 руб за штуку... и деньги у какого то нотариуса... насколько правомерны действия администрации предприятия.
Правомерно ли удерживать подоходный налог с ученика школы, работающего во время летних каникул? Какие документы должен он предоставить в случае неудержаний?
Есть такая ситуация: бухгалтерия удерживает средства по двум исполнительным листам; первый исполнительный лист - задолженность перед физическим лицом (20%)-деньги были взяты в долг; второй - погашение задолженности по банковскому кредиту (30%). Все удержанные средства перечисляются на счет ФССП. Недавно плательщик узнал, что все удерживания из з/п (50%) идут на погашение задолженности по первому исполнительному листу, а по второму - погашение долга не производится. Насколько правомерны действия ССП в данном случае?
С меня по суду удерживают 50% с з/платы и пенсии, но мне по суду еще присудили, только другой банк, и этот банк обратился не к судебным приставам, а непосредственно в банк, и с меня удерживают непосредственно в банке дополнительную сумму в счет погашения задолженности, т,е,больше чем 50%,Что делать и куда обратиться?
Вопрос такой. Руководство заявило, что проведя проверку выявило, что мне была переплачены отпускные. Хотя раньше была устная договоренность между производителем и дистрибьютором, что если я делаю план (работаю во время отпуска) отпускные я получаю плюсом к зарплате. Эти условия были мне озвучены представителем производителя, поэтому я так и поступал. Теперь мне заявляют, что отпускные были начислены неправильно за несколько месяцев и требуют их вернуть (170 тыс.), вычитая из зарплаты по 15% по умолчанию. Зарплата у меня серая официально всего 10 тыс. А вычитать будут с общей с 50 тыс. С этим я не согласен. Как быть? Если увольняться они могут не выплатить неотгуленные отпуск+окончательную зарплату?
Мой муж иностранец получил разрешение на работу и работал, но сейчас уволился и устраивается на другую работу. На прежней работе начальник сделал ему пенсионную зеленую карточку, но на руки ее не выдавал. Когда муж хотел ее забрать, то начальник сказал, что он ее не должен отдавать и не отдаст. Насколько я знаю, пенсионная карточка выдается один раз и на всю жизнь. Скажите правомерно ли поступает начальник, если нет, то что нам делать, как можно отстоять свои права?
Прошу ответить: застраховала ребенка к совершеннолетию на 10000 руб, выплатила, деньги получила с удержанием 13%, меньше чем в Договоре, и в Договоре этот пункт отсутствует. Страховая компания СОАО Регион, это правомерно удержание? Других денег в страховом времени не получала.
Спасибо.
Забронировали тур (школа групповой) с 23.03.2014 года, внесли предоплату в декабре 2013 года в размере 15000 руб (Полная стоимость тура 673 евро)
01.03.2014 с ребенком произошел несчастный случай (перелом костей носа со смещением) От тура пришлось отказаться, о чем была извещена тур фирма.
Возвращать деньги турфирма отказывается, говорит что ей выставлен штраф в размере 450 евро. Который она должна удержать с нас, но после предоставления мед справки штраф уменьшен до 250 евро. Насколько правомерны действии фирмы по удержанию с нас выставленного штрафа,
По действующему законодательству, насколько мне известно, турфирма вправе удержать с туриста только фактически произведенные затраты на день отказа от поездки документально подтвержденные,
Является ли штраф выставленный тур. фирме такой затратой, тк он выставлен уже после отказа от поездки.
Мною оплачиваются долги по судебным решениям через службу приставов. Но они прислали на работу исполнительный лист на удержание 50% от зарплаты. Насколько это правомочно? И возможно ли отозвать исполнительный лист?
Отказываются возвратить 100%. Хотят удержать процент банковского обслуживания, т.к. покупку оплатила картой. Насколько это правомерно?
У меня двое не совершенно летних детей пока была в декретном отпуске платить кредит было не чем, банк подал в суд. вышла на работу и по исполнительному листу удержали больше 50%.подскажите куда мне обратиться?
Я работаю в ПАО ВТБ 24 старшим кассиром. За 2015 год прошло несколько волн сокращений. В сентябре прошли слухи, что будут очередные сокращения, под которое попадаю и я. Сегодня вызвал директор и сказала, что с завтрашнего дня меня переводят в другой офис в кассу пересчета, где разгружают и загружают банкоматы на постоянное место работы с сохранением должности и оклада, но с другими должностными обязанностями без моего согласия. Они ссылаются на производственную необходимость. Никто из отдела кадров и вышестоящего руководства письменно меня не уведомил об этом передвижении. По состоянию здоровья я не могу работать в тяжелых условиях, связанных с физическими нагрузками. Устно я отказалась от перевода, но вышестоящее руководства мне предложило написать заявление по собственному желанию. Естественно, у меня такого желания нет. Завтра иду на прием к зам. директора филиала. Вопрос. Правомерно ли поступает работодатель по отношению ко мне? и мои действия в безболезненном решении этого вопроса. Я являюсь квалифицированным и ответственным работником. Мне 46 лет.
Имеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия?
Здравствуйте! Сын ходит в садик уже третий год (выросли от младшей группы до Старшей) в начале этого года сказали что 4 ребятам нужно ходить к логопеду. Мой сын в том числе. Это хорошо, сегодня воспитатель сказала что заведующая решила перевести только его одного в другую старшую группу к другому воспитателю и к другим детям так как там недобор в группе по логопедии. Нужен всего один человек. Поставили просто перед фактом. Имеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия? Имею ли я право отказаться? Я не хочу чтобы он один шёл в другую незнакомую группу. И имею ли я право отказаться тогда от услуг в логопедии от сада чтобы сохранить место в его группе куда он ходит?
При назначении пенсии в ПФР мне определили дату получения 05 число каждого месяца (мой ДР 07 января). 13 лет пенсия переводилась в банк в эту дату. При смене банка ПФР перенёс выплату пенсии на 21 число без моего согласия. Правомерно ли это?
