Суд оставил иск о взыскании долгов после увольнения без движения - как действовать?

Евгений,

действительно, суды самостоятельно перерасчеты не делают.

Поэтому предоставьте суду свой расчет задолженности. При этом, Ваша задача доказать в суде, что расчетные листки составлены не верно, т.е. без учета персональной надбавки, за совместительство и секретность.

Помимо трудового договора, предоставьте суду локальные акты компании, в которых прописаны положения о начислении работникам надбавок. Например, коллективный договор, положение о премировании и др.

Договоренность устная или зафиксирована в трудовом договоре?

Если у Вас была УСТНАЯ договорённость с работодателем о сумме зарплаты, то иск Вы проиграете.

Здравствуйте.

Устные договоренности необходимо подтверждать документально. Возможно, Вы неправильно указали информацию в иске, чем представили суду возможность формально подойти к делу. Надо смотреть, что Вы написали и что суд указал в определении.

Если трудовым договором установлен определенный размер зарплаты, включая все надбавки, то его и нужно просить. Если же в договоре указано 20 тысяч, то сможете получить только эти суммы. Как я поняла, последнее время Вам и это не платили.

С уважением.

Обжалуйте определение.

Пишите в Прокуратуру и инспекцию труда - Вам не оплатили работу по совместительству, в основной договор не внесли доплату за секретность и персональную надбавку.

Вы работали без допуска работы с секретными документами.