Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:06:56
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата больничных - аванс или часть зарплаты? Как будет удерживать пристав?

12.02.2024, 10:26
• г. Барнаул

Три первых дня больничных оплачивает работодатель, они что в зарплату пойдут чтоли или аванс? Или он их отдельно должен будет оплатить? И ещё такой вопрос-если у меня с зп удерживает пристав 50% ,то и эти больничные удержит, которые за 3 дня?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. И с этого больничного удержат приставы.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
04.04.2017, 09:27

Не оплачивает работодатель больничный на три дня при предоставлении справки о доходах за последние два года - правда или миф?

Интересует такой вопрос. Была на больничном. Сам больничный и справку о доходах за последние два года с прошлой работы принесла. Бухгалтер говорит, что теперь три дня работодатель не оплачивает. Так ли это? Работаю в ИП.
Читать ответы (1)
Алина
15.01.2020, 00:10

Нет зарплаты после больничного - аванс получила, а зарплату нет. И можно ли делить зарплату на больничные?

Сдала два больничных листа в декабре, один после 15,а второй-31.28.12.19 был аванс,15-з.п.ничего не получила. А еще на прдприятии делят з.п.,имеют ли право поделить мне выплату по больничным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
25.09.2018, 13:20

После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного? Сколько дней оплачивает бывший работодатель?

После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного? Сколько дней оплачивает бывший работодатель?
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2023, 10:13

Работодатель оплачивает больничный и выплаты по БиР без участия ФСС - каковы права матери в декрете?

20.03.2023 трудоустроилась в организацию. Беременна вторым ребёнком. Первой дочери 1 г и 3 м. Получала от ПФР пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас снова пришло пособие в полном размере, хотя должно было прийти за март только за 19 дней, до момента трудоустройства. 27.03.23 открыла больничный с ребёнком (до 04.04.23 включительно). Мне сказали, что больничный работадатель будет оплачивать сам, без участия ФСС. Так же выплаты по БиР без участия ФСС. Но как такое возможно? Насколько это правомерно? И как в таком случае быть с выплатой до полутора лет от ФСС после рождения второго ребёнка? Если работадатель откажется передать данные в ФСС, и сам платить тоже откажется. Как обезопасить себя и избежать судебных процессов? К тому же, насколько законно, что работодатель обходит ФСС?
Читать ответы (2)
Яков Владимирович
14.12.2016, 15:10

Уволился перед Новым Годом после 40 лет работы на одном месте - работодатель оплачивает больничный лист 2 месяца после увольнения

Перед НГ увольняюсь с работы, стаж 40 лет на одном месте, меня,, уходят,, на пенсию. Слышал, что работодатель оплачивает больничный лист 2 месяца после увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Рита
15.02.2022, 16:03

Радикальный вопрос - должны ли работодатели оплачивать больничный и продлевать отпуск в случае заболевания ребенка

Я работают и взяла отпуск но ребёнок мой заболел, мы лежали в больнице с ним, открыли больничный, должны ли мне оплатить больничный и продлить отпуск.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2012, 23:51

Работа в Москве, а регистрация в Санкт-Петербурге - как работодатель оплачивает больничный, полученный за пределами места работы?

Официально адрес постоянного места работы СпБ, а реально проживаю и работаю в Москве. Каким образом работтодаль будет оплачивать больничный, если он выдан в Москве?
Читать ответы (1)
Марина
27.11.2015, 06:14

В течении какого времени после окончания срочного трудового договора, работодатель оплачивает больничный лист? И обязан ли?

В течении какого времени после окончания срочного трудового договора, работодатель оплачивает больничный лист? И обязан ли?
Читать ответы (1)
Юрий
30.05.2016, 08:59

Нарушение прав работника - работодатель оплачивает зарплату постфактум и требует подписать Лист Ознакомления с простоем

Простой по вине работодателя. Работодатель оплачивает среднесдельную з/п, причем уведомляет об этом уже в конце месяца, т.е. постфактум. Просит добровольно-принудительно подписать Лист Ознакомления с Приказом о простое. Причем целый месяц пр-во работало и выпускало продукцию в обычном режиме. На мой взгляд - это банальный удешевленный труд. 2 вопроса в связи с этим: 1. Правомерно ли поступает работодатель и что можно делать с подобными случаями в будущем? 2. Если рабочий день равен 11 часам, то имеет ли право работник при оплате 2/3 ср. сд. з/п находиться на рабочем месте не полный рабочий день, а 2/3 рабочего времени?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩