Обучение на новую категорию в аэропорту - совмещение должностей или обязанность работодателя?

Работодатель издал приказ под роспись следующего содержания:

Поручить ФИО начальнику участка №1 по дату выхода основного работника ФИО, исполнение обязанносте по должности начальника участка №2 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной его трудовым договором.

Является ли это совмещением? Должен ли его работодатель оплачивать?

Если работник принят на 0,5 ст.инженера и на 0,5 ст. рабочего, так в тр.договоре, получается 8-ми часовой рабочий день. Являются ли вторые 0,5 ст. совместительством, мы так не считаем правильно ли это или его нужно было оформлять на 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего оформлять как внутреннее совместительство, но тогда основная работа у него всего на 0,5 ст. И если мы хотим ему добавить совмещение или еще 0,5 ст.по др.должности как внутреннее совместительство-получается нельзя, т.к. у него уже будет 0.5 ст. вн.совместительство. Получается ерунда. Поэтому мы считаем, что при оформлении 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего-это полный рабочий день и здесь нет внутреннего совместительства. Правильно ли мы считаем? Заранее благодарна.

Директор муниципального бюджетного учреждения культуры одновременно является председателем профсоюза учреждений культуры на территории района. Имеет ли он право совмещать две должности.

Муп жкс-3 барабинского района с.новоярково. Муж-директор, а жена-кассир и по совмещению ведет делопроизводство. Как трактует закон в этой ситуации

Ч.3.1 ст. 147 ЖК РФ, у нас председатель ПРАВЛЕНИЯ ТС Ж, и директор УК с которой заключен договор на управление одно и тоже лицо. Договор действительный? Что делать как с этим бороться?

Я работаю в Некомерческом Партнерстве Спортивный Клуб на стадионе зав, поАХЧ, но и совмещаю как безопасник в хоккейном клубе, договора трудового нет, директор пригрозил если не буду бесплатно совмещать то вылечу с основной работы. Как мне доказать что я совмещаю и куда обратится?

Педагог учреждения дополнительного образования (музыкальная школа) имеет 18 часов учебной работы в неделю, который ещё ведет работу концертмейстера 24 часа в неделю. Как правильно оформить дополнительную работу: совместительство (с доп. соглашением) или совмещение должностей (по приказу), тем более, что тарифные ставки разные?

Меня интересует вопрос, как законно можно выбить компенсацию за совмещение должностей?

Я работаю в должности инженера локальной интеграции, на меня сейчас возлагают ответственность сотрудника, который ушел из компании и соответственно дела не были закончены этим сотрудником

Никаких документов я не подписывала, как возместить мне законно доп работу?

Пож-та положен ли дополнительный отпуск при совмещении по основной должности других специальностей в рамках одного Учреждения (например: Нач. ООАХД 1,0 + инженер по ГО и ЧС 0,5 + Врач по общей гигиене 0,25. Если да, то сколько?

Спасибо.

В муниципальному бюджетном учреждении может директор быть на целую ставку по штатному расписанию по муниципальному заданию и 0,5 ставки по иной деятельности приносящей доход? Как правильно оформить? (сделать приказ на совместительство, на совмещение или расширенную зону обслуживания) или еще как правильно?

Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.

2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.

В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить приказ на доплату другому сотруднику за эту работу?

Я работаю бухгалтером с совмещением должности кладовщика. Получаю только оклад бухгалтера, а доплату за совмещение начальник говорит как деньги будут тогда. Начальник на моё место хочет посадить свою невестку и выживает меня всевозможными способами, придирается, даёт кучу заданий и через пять минут спрашивает результат. Во время ревизии на складе я не выдержала его придирок, мне стало плохо, я написала заявление об увольнении и сверху на заявление положила ключи от склада и уехала. Он мне сказал чтоб я две недели отрабатывала, но я ушла на больничный. Теперь он говорит что после выздоровления ждёт меня для передачи склада. Что мне делать? Ведь теперь он может навешать на меня недостач по складу, хотя я знаю что у меня всё там было отлично.

Возникла проблема. Есть механик с окладом 15 000 тыс. Есть водитель с окладом 14 000 руб.

Но водитель числится на суммированном учете рабочего времени. Водитель в отпуске. Возникла необходимость совмещения механиком должности водителя. Тут же ряд проблем. При суммированном учете 30% от 8-ми часовго дня определить невозможно. Вторая, можно ли вообще быть водителем по совместительству. Третья перевести приказом как временный перевод также затруднительно, оклад на 1 тыс. меньше, как компенсировать?

Нужно провести СОУТ рабочего места, на котором сотрудник работает по совместительству 4 часа. Возможно, когда-нибудь работник будет принят на полный день на эту должность. Можно ли указать, что продолжительность смены 8 часов, чтобы не проводить потом внеплановую СОУТ? И будет ли в таком случае 0,5 ставки считаться вакантной должностью?

Сотрудник получает доплату за совмещение профессии, имеет ли он право получать эту доплату находясь в отпуске по основной должности.

Уважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?

Я работаю в компании, которая предоставляет транспортные услуги по перевозке грузов. Мы являемся сервисным предприятием крупнейшей компании ООО "Роснефть сервис". Моя специальность - старший механик автоколонны". Система оплаты труда - окладная. Летом, начальник автоколонны ушёл в оплачиваемый отпуск, соответственно я остался как и.о. начальника автоколонны, с совмещением функции ср. механика автоколонны. Оклад ст. механика составляет 10000 рублей, начальника а/колонны 12000 рублей. Отработав за начальника целый месяц, в своей расчётки я увидел только оклад начальника а/колонны, а за совмещение должностей ничего нет. Скажите пожалуйста законно ли это было и могу ли расчитывать на доплату за совмещение должностей?

Учитель 1,5 ставки по основной работе и 0,25 ставки педагог дополнительного образования в этой же школе, как оформить: внутреннее совместительство или совмещение должностей.