Проблема отвода от прививок - как быть, если ребенок не может посещать выпускную группу из-за этого?

Я работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5

Нашу воспитательницу поставили на еодменную, вместо её поставили другую, которая не знает ни чего. Никак общаться с ними никак проводить занятия. Мы выпускная группа. И дети привыкли к старой воспитательница. Тем более наша старая воспитательница квалефицырованный педагог. Как нам отстать её. Если не было ни письменных заявлений ничего по поводу поставить её нам как подменную. Дети очень любят её и это изменение, большой стресс для них.

У нас сократили воспитателя старшей выпускной группы, в результате чего наша группа была тоже сокращена и поделена на две группы. Как правильно написать письмо в департамент, чтобы оставили воспитателя и группу в полном составе.

Ребенку 6 лет, должен выпускаться в следующем году, заведующая в выпускную группу не может определить т.к. нет мест, определяют в младшую, или в другой сад. Правомерно ли это,?

Ребенку в июле исполняется 5 лет а его хотят перевести сразу в выпускную группу где дети старше на один два года, так как нашу группу рас формировали а в группе нашего возраста уже нет места, что нам делать?

У меня дочь ходит в выпускную группу детского сада, в группе у нас 29 детей. И есть у нас мамочка, которая работала в этом саду помощником воспитателя (ее уволили за невыполнение своих обязанностей), в итоге она со скандалом, который сама устроила-уволилась. А ребенок ее ходит с нами в одну гркппу. Так вот эта самая мамочка, постоянно пишет какие-то жалобы в департамент на сад и есткственно т.к. жалоба от мамы нашей группы, то постоянно трясут нашего воспитателя и наших детей это тоже касается, нам запрещают посещать театры, делать праздники с аниматорами и т.д. Но тут нержиданно для всех, она написала жалобу на нашего воспитателя! Якобы наша воспитатель не смотрит за детьми, не пускает в туалет, не занимается с детьми и т.д. Хотя каждый день мы из садика приносим новые знания и подделки, учим стихи, строим сценки и участвуем почти во всех конкурсах! Воспитатель у нас самая лучшая, мы в ней души не чаем. Из 29 чел только 1 всегда чем-то не доволен. Мы хотели написать заявление заведующей о переводе ее в другую группу, т.к. она всем родителям нервы помотала, а у нас выпускная группа и мы уже боимся, что она испортит нам выпускной, но дело в том, что у нас некуда ее перевести, т.к.вторая группа которая выпускается логопедическая и туда их не возьмут (После жалобы, нам сказали, что если мы не заступимся за нашего любимого воспитателя, то ее переведут в другую группу, а нам дадут нового воспитателя. Естественно все против этого, мы не первый год с ней и все хотим ее оставить с нами. Нам нужно написать заявление в департамент в защиту нашего воспитателя, но мы не знаем как это правильно сделать. Пожалуйста, помогите, подскажите как правильно написать это заявление в защиту!

Проживаем в городе Санкт Петербурге, есть временная регистрация на один год, ребёнку 6 лет исполнится в сентябре, место в саду не предоставили, сказали ждать, что делать? В этом году он выпускная группа.

Законно ли собирать деньги на ремонт детского сада с выпускной группы и в каком законе это прописанно?

Я занимаюсь видеосъемкой, в детской саду заказали съёмку выпускной группы. После меня пригласила заведующая и сказала чтобы я оплатил 20% от стоимости услуги аренду помещения для своей съёмки это законно?

Могут ли отказать в приёме в детский сад, если ребёнку в сентябре будет 2,2 года. В саду говорят, что нет выпускной группы, садик работает с 2013 года.

В праве ли заведующая д/с заставить родителей выпускной группы воспользоваться услугами её фотографа и если родительский комитет нашёл более выгодный вариант и ограничить родительский комитет втом вопросе. Спасибо.

Формулировку заявления в Управление образования. Ситуация такая: в нашу выпускную группу с 11.08. 14. поставили нового педагога. В прошлом учебном году весь садик гудел от новости, что она пьяной репетировала выпускной с ребятами, не могла закрыть веранду (попасть в личину замка), после звонка в упр. обр. она исчезла, по слухам в запой... на выпускном она так и не появилась... пед.коллективу было сказано, что она будет уволена. Однако, с 11 числа приступила к работе в нашей группе. Мы возмущены! НО! Завед. Утверждает, что человека в этот день на работе просто не было... мол доказательств у вас нет, и проблемы нет, а то, что вы говорите - это клевета. Что делать?