
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете.
Спасибо!

Уважаемая, Юлия!
Сотрудницу, принявшую на декретную ставку - приняли по Трудовому договору срочному - договор, заключенный на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев и работ, который не является исчерпывающим, приведен в ст. 59 ТК РФ: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
В ст. 79 ТК РФ приведены основания расторжения срочного трудового договора, к ним относится?
-истечение срока действия:
-завершение выполнения определенной работы:
-выход на работу временно отсутствующего работника:
-истечение времени выполнения сезонных работ
При применении такого основания, как "сокращение численности или ШТАТА работников организации, индивидуального предпринимателя" (п.2 ст.81), необходимо наличие одновременно 5 условий: 1) имеет место действительное сокращение численности или штата работников, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников: 2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, на оставление на работе в 1 ую оченредь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст179 ТК РФ: 3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его солгасия в данной организации на иную имеющуюсь вокантную должность; 4) работник был письменно под расписку предупрежден за 2 мес. о его увольнении. Часть 2 статьи 180 ТК РФ, указывает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере 2х месячного среднего заработка. Однако если работник не дает на этого письменного солгасия, увольнение будет незаконным. 5) работодатель предварительно запросил мнение первичной профсоюзной организации о намеченном увольнении работника - члена профсоюза.
Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением, Юлия
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?

Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
