Возможность ухода в декрет и получение пособия в организации при замещении должности специалиста

Вопрос №2123661 из г. Красноярск
опубликован 16.01.2013, 04:24

Я работаю на федеральном государственном унитарном предприятии с 18 июня 2012 года, по замещению должности, в связи с уходом специалиста в декрет. С 31.10.12 я подписала доп. соглашение к трудовому договору, о том что договор заключен на определенный срок-на период отсутствия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет специалиста которого я замещаю с 31.10.12. Вопрос-Я хочу уйти в декрет в январе 2014 года. Есть ли у меня права уйти в декрет с данной организации и получать пособие от данной организации до достижения возраста моего ребенка 3-х лет. Вопрос очень актуален, так как девушка планирует выйти на работу в ноябре 2013 года! Как нам быть? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белов Сергей Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

5.0 148 отзывов

Вопрос 1: Условия нового договора с сотрудником или дополнительного соглашения не может ставить работника в более затруднительное положение перед работодателем. Подобное дополнительное соглашение ничтожно!

Вопрос 2. Если Вы оставляете ситуацию "как есть", то вы будете получать пособие только до момента истечения Вашего доп. соглашения. Удачи

16.01.2013, 04:32

а если перевестись на другую должность, абсолютно не имеющую ко мне отношения, типа уборщицы, и уйти в декрет?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность ухода в декрет и получение пособия в организации при замещении должности специалиста

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы