Директор сказал, что когда выйду, тогда и переведем.

Вопрос №213014 из г. Москва
опубликован 24.01.2005, 16:07

Проработав 1,5 года в пивной компании я ушла в декрет, моему сыну 6 мес., организация, в которой я числюсь поменяла свое название и, соответственно, реквизиты с 1.01.2005 г. Меня не хотят переводить (перезаключать труд. Договор) в ту же самую фирму, только с другим названием, пособие 500 руб. до 1,5 лет также не перечисляется. Директор сказал, что когда выйду, тогда и переведем. Я считаю это несправедливостью, т.к. фирма со старым названием и как юр. лицо ликвидируется весной и моя должность получается тоже. Помогите, я не знаю что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Мария!

Очевидно работодатель не прав.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением

26.01.2005, 14:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 464 Поиск Регистрация