Вопрос законности увольнения временного работника после декретного отпуска

Вопрос №2130985 из г. Клин
опубликован 16.01.2013, 23:34

Законно ли увольнение временного работника ушедшего в декретный отпуск по рождению ребенка и уходу за ним? На работу была принята 1 марта 1987 года, ребенок родился 5 июля 1987 г., уволена 6 июля 1988 года.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лара

Юрист Клин

0 отзывов

Вопрорс именно и возник через 24 года,так как у меня существует законодательное право на льготную пенсию (я педагог). Согласно Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. А в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Вот почему я задала этот вопрос.

18.01.2013, 19:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Яковлева Евгения Петровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Лара, Вы решили через 24 года оспаривать свое увольнение???

16.01.2013, 23:50

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Лара, срок обращения в суд по вопросу оспаривания увольнения - 1 месяц. На данный момент прошло 24 года. Какие могут быть вопросы?

Кроме того, временный работник, если принят на место постоянного, может быть уволен при выходе на работу постоянного, после в данном случае окончания декретного отпуска (, те отпуска по беременности и родам, а не отпуска по уходу за ребенком), ничего незаконного не вижу.

17.01.2013, 10:09

Спросить юриста