Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела бы выйти на работу до того, как истечет мой отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1 год).
Слышала что в этом случае работодатель обязан предоставить мне 1 час в день на кормление ребенка, что рабочая неделя не должна быть полной. Не могли бы Вы перечислить все, на я имею право?
И второй момент. В случае, если я выхожу работать на неполную неделю/удаленный график, должен ли сохраниться за мной оклад в размере 100% или любое уменьшение кол-ва рабочих часов автоматически ведет к уменьшению ставки и, следовательно, оклада?
