Законность принятия другого сотрудника на мое место работы и расторжение трудового договора по ст.288 ТК РФ без предварительных уведомлений и при наличии ребенка в возрасте 1,5 года

Вопрос №2135814 из г. Нижний Тагил
опубликован 24.01.2013, 08:21

Я работала по совместительству, главным бухгалтером, 01.06.2011 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, 21.01.2013 мне выходить на работу. Но работодатель вместо меня принял на основное место работы другого человека 01.09.2012. 16.01.2013 я получила письмо о том что работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании ст.288 ТК РФ. Законно работодатель принял на мое место сотрудника? Законно расторжение со мной трудового договора по ст.288 ТК РФ, если я не получала ни каких уведомлений, до 01.09.2012, о расторжении и имею ребенка в возрасте 1,5 года? Является ли полученное письмо 16.01.2013 (уведомление о расторжении труд. Договора) законным поводом уволить меня по ст.288 ТК РФ через две недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68137 отзывов

Законно, основанием расторжения как раз и является прием на работу, которую Вы выполняете по совместительству, работника, для которого эта работа является основной.

24.01.2013, 09:18

Спасибо за ответ! Но я с вами не согласна. На основании ст.261 ТК РФ мое увольнение не законно, т.к. у меня ребенок в возрасте 1,5 года.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68137 отзывов

Если в указанной статье найдете Ваше основание увольнения - Вы победили.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

24.01.2013, 15:54