Внешний совместитель увольняется в связи с признинием нетрудоспособности

У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.

Сотрудница, внешний совместитель, работает в нашем учреждении на 0,75 ст. Принесла листок нетрудоспособности. В каком размере должно быть начислено пособие по нетрудоспособности? Из расчета на 0,5 ст. или на 0,75 ст. ФСС настаивает на том, что внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности можно начислять не больше чем на 0,5 ст. Пропорционально какому размеру ставки начислять пособие и в каком документе четко прописана методика или правила расчета?

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение.

Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Работник по основной работе увольняется в связи с выходом на пенсию, но он еще и внутренний совместитель. Как уволить совместителя? Тоже в связи с выходом на пенсию?

Как увольняються внешние совместители по сокращению.

Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы, при условии, что сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству?

Сотрудник-внешний совместитель 0,25 ставки, после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, выходит на работу, необходимо ли ему писать заявление о выходе?

Как правильно оформить перевод Генеального директора, работающего на условиях внешнего совместителя на постоянную работу на том же предприятиии? Какие документы при этом необходимо оформить?

Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.