Обязанность работодателя направлять информацию о вакансиях в центр занятости и последствия нарушения

Вопрос №2144174 из г. Смоленск
опубликован 22.01.2013, 11:13

Обязан ли работодатель направлять в центр занятости информацию о вакантных местах если он принял нового работника на освободившуюся вакансию в течении 2-х дней, ведь согласно Подпункт 2 пункта 2 статьи 9 Закона О занятости населения предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные в ЦЗН? Это будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Не понятно откуда вы все это берете?? Такого требования ст. 9 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не содержит.

22.01.2013, 12:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию в ЦЗН о вакантных местах, а просто принял нового работника в течении 2-х дней как освободилась вакансия.

Примерно такая ситуация. Работодатель принял на вакантное место работника буквально после 2-х дней как оно появилось, а через некоторое время пришел специалист ЦЗН и указывает, что вы не предоставили информацию о вакантном месте, а значит нарушили законодательство. Кто прав? Как то так.

22.01.2013, 12:29

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Требование ЦЗН должно быть законным и обоснованным, где законное обоснование или норма права? Если она есть дайте ссылку и я смогу сделать вывод о правомерности требования.

22.01.2013, 13:46

Спросить юриста