2 года назад мой муж был принят на работу без прохождения медосмотра, так как его не потребовали.

Я работал в сургуте при прохождении медкомисии мне выдали заключение о запрети работать по вахте и попросили уволится по собственному желанию а заболевание получил на работе. Другой вакансии для меня не нашлось В праве работодатель так поступать даже не предложили курс лечения.

В наш диспансер был принят на постоянную работу врач. Впоследствии он уволился по собственному желанию. Однако, буквально через неделю он вновь был принят на работу, но временно, сроком на шесть месяцев. Можно ли по истечении срока работы вновь принять его временно и на какой срок?

Я бы хотела проконсультироваться по такому вопросу: работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, объясняя это тем что я часто отсутствую и поэтому его не устраиваю как работник, у которого профессиональное заболевание. Так как у меня дополнительный отпуск санаторно-курортное лечение и при обострении проф. Заболевания осенью и зимой сажусь на больничный. Если не уволюсь по собственному желанию, то грозит уволить, а за что, найдет. Увольняться я не хочу, так как с проф. Заболеванием трудно устроиться. Проф. заболевание я получила на этом предприятии. Как быть в этой ситуации?

Мне предлагают уволиться с работы по собственному желанию, но у меня на руках заключение клиники проф. Заболеваний., проф. Заболевание подтверждают, копия имеется и у администрации. Администрация ничего не делает с оформлением пакета документов, акта проф. Заболевания.

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

В 1996 году был призван в армию. В 1997 году во время прохождения службы получил заболевание туберкулёз лёгкого в 1998 году сделали операцию удалили 3 сегмента лёгкого и 3 ребра. В июне 1998 года комиссовали. В декабре получил страховку 300 рублей. В апреле 1999 года оформил инвалидность в связи с этим заболеванием через пять лет инвалидность сняли. Хотелось бы знать имели они права снимать с меня инвалидность. И какие ещё выплаты мне полагались. Так как заболевание получено в период военной службы.

Муж уволился с работы по собственному желанию. Работал кузнецом на металлургическом комбинате. В течение работы по данной профессии получил заболевание нейросенсорная тугоухость. Сейчас из-за этого диагноза не может устроится на работу. Есть ли шанс оформить профзаболевание?

Руководствуясь статьёй 76 ТК РФ,за не прохождение в установленные сроки медосмотра отстранили от работы, установили приказом директора срок прохождения медосмотра, без оплаты этих дней. Начальник утверждает, что хоть и отстранили от работы, это не значит что на работе появляться не надо вообще, мол медосмотр не весь рабочий день. Прав ли начальник?

На протяженти двух с половиной лет с мужа на работе высчитывали 13%. Мы являемся многодетной семьёй и единственным кормильцем является муж. Ко всему его попросили уволится по собственному желанию. Хотим вернуть переплаченные проценты. Возможно? Муж уволиося две недели назад.