Правомерно ли увольнение работника по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытательный срок из за низкой квалификации)

К консультации на вопрос 214482.

Если работник принят с испытательным сроком, то администрация может произвольно может уволить этого работника по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытательный срок из за низкой квалификации), даже если работник имеет высшее образование и, большой стаж работы (свыше 30 лет) по этой специальности?

Ситуация следующая:

Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя?

Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения?

Спасибо.

2 работника по должности распределитель работ. Работник 1: высшее образование (преподаватель права), меньший стаж. Работник 2: среднее-профессиональное образование, меньший стаж. Как оценить у кого больше квалификация?

Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке?

В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда.

Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании).

При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика.

По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

Спасибо.

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3

месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

"Аттестационный порядок предусматривает наличие высшего образования и опыта работы по специальности, родственной военно-учетной".

У меня имеется высшее образование государственное и муниципальное управление и стаж работы более 5 лет на гос. службе.

Второе высшее юридическое.

Также имеются различные гражданские специальности.

Вопрос в следующем. Подходит ли моё образование под аттестационный порядок?

И обычные гражданские специальности как-то учитываются или только специальность Вуза?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.