При изменении названия предприятия с руководителем нужен новый трудовой договор.
При изменении названия предприятия с руководителем нужен новый трудовой договор или оформлять допсоглашение и в каком виде?
Достаточно просто письменно уведомить работника об изменении наименования работодателя. Если Вас вынуждаеют переподписать договор в связи с изменением наименования, надо проявить бдительность - не исключено, что таким образом организация просто пытается завуалированно изменить условия этого договора. Например заменить бессрочный договор срочным и т.д.
Спросить
Нужен ли новый трудовой договор при изменении названия школы и директора школы или оставить старый?
Я работаю руководителем структурного подразделения предприятия по трудовому договору на неопределенный срок. Могут ли со мной заключить срочный трудовой договор при изменении наименования предприятия (причина изменения наименования - реорганизация)
Заранее благодарна.
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
Изменяется название отдела (при этом названия должностей, долж. Обязанности, и пр. остаются неизменными), какой приказ надо издать: на изменение названия отдела или на перевод сотрудников в новый отдел? Какая запись вносится в трудовик? Спасибо!
На предприятии ожидается проверка трудовой инспекции по жалобе относительно чёрной зарплаты. Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку и требует срочно подписать этот приказ или отказаться в письменном виде. Рабочие не согласны с данной расценкой она занижена, переговоры не дали результата, предприятие мотивирует тем что больше платить не может. Вопрос: что делать рабочим без подписания приказа работу не представляют, ждать инспекцию?
Если организация имело одно название, затем в соответствии с Законом о некоммерческих организациях в названии произошли изменения, принят и зарегистрирован новый Устав, изготовлена новая печать. Все остальное осталось по-прежнему: и деятельность, и руководство, и работники. Вопрос в слежующем: считается ли это реоргнизацией. Как правильно составить приказ об изменении названия организации, чтобы в дальнейшем не было расхождений и проблем у работников (имеется в виду записи в трудовой книжке). Спасибо.
