Просьба дать разьяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.
"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием
Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать
трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его
вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры
перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они
бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы.
Спросить
