Права беременных на легкую работу - возможность увеличить перерыв и выбрать место работы

Условия труда для беременных

Однако беременность является хотя и физиологическим, но все же особенным, исключительным состоянием организма. Вот почему беременным нужны особые условия труда и отдыха, для них введены различные ограничения и даже запреты. Запрещено, в частности, трудиться там, где возможны отрицательные влияния некоторых производственных факторов на зародыш и плод: повышенная температура, вибрация, шум, лучистое тепло, некоторые химические соединения. Заметим, кстати, что при переводе женщины на более легкую работу средний ее заработок по прежней должности обязательно сохраняется.

В нашей стране в принципе запрещено применение труда женщин на производстве с вредными, тяжелыми условиями, а также на подземных работах. Из последних разрешены некоторые нефизические виды труда или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Эти правила стоящие на страже здорового материнства, должна соблюдать каждая беременная женщина, каким бы мощным трудовым энтузиазмом ни горело ее сердце.

Если женщине и удалось проникнуть в сугубо мужскую сферу деятельности, насыщенную физическими перегрузками и даже опасностями, то, готовясь к материнству, она обязана хотя бы в период беременности оставить эту работу и как можно быстрее перейти на другую, где нет производственных вредностей. При этом переходе не нужно «стесняться». Ложный стыд особенно распространен среди молодых женщин. И напрасно. Ведь речь здесь не идет об узколичных, корыстных интересах. Забота о рождении здорового ребенка — это общегосударственный интерес.

С самого начала беременности женщины освобождаются от работы в выходные дни, в ночное время, от командировок, словом, от любой сверхурочной трудовой нагрузки.

Подводя итог всему вышесказанному сделаем вывод: беременной женщине полезна и необходима физическая работа, но — умеренная, спокойная, а также необходимо придерживаться условий труда для беременных, которые юридически защищают права беременных и в связи с которыми, беременных переводят на более легкий труд.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 мин для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери: одинокому отцу, опекуну, попечителю. Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей: ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.