Моей маме сейчас 53 года.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть

использован полностью или по частям бабушкой ребенка, фактически

осуществляющей уход за ребенком.

При оформлении этого отпуска по месту своей работы Ваша мама

должна будет предоставить справку с Вашего места работы (учебы)

о том, что Вы не используете указанный отпуск и не получаете

ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может

работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с

сохранением права на получение пособия по государственному

социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется

место работы (должность). Это означает, что Ваша мама не может

быть уволена по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации

организации или прекращения деятельности работодателя-физического

лица) или переведена на другую работу. Отпуска по уходу за

ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а

также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения

пенсии на льготных условиях).

Кроме того, нужно учитывать, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ

время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий

право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.