Включается ли учебный неоплачиваемый отпуск в период для подсчета остатка основного оплачиваемого отпуска?
Сотрудник берет учебный неоплачиваемый отпуск (так как получает 2 высшее, в труд договоре ни локальными актами не закреплена оплата таких отпусков), входит ли период его учебного неоплачиваемого отпуска в период для подсчета остатка основного оплачиваемого отпуска или тут брать 14 дней как в случае за свой счет и все остальное вычитать?
если оформляется отпуск без сохранения заработной платы,то период превышающий 14 дней не входит в стаж для исчисления ежегодного отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ! Но)он же все таки учебный)) или тут получается нет никакой гарантии для сотрудника? Пусть он неоплачиваемый но подтверждающие документы в порядке, просто в 121 ст прямо нет указания на то что неоплачиваемый учебный не включается в период для исчисления оплачиваемого отпуска.
Спросить
Учитывается ли учебный неоплачиваемый отпуск в периоде для получения основного оплачиваемого отпуска. Или я могу помимо учебного отпуска в дальнейшем взять основной.
Я получаю второе высшее образование. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного неоплачиваемого отпуска для сдачи сессии если есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться.
Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск? (В заявении я прошу предоставить мне учебный неоплачиваемый отпуск)
Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.
Я взяла 10 дней за свой счёт по семейным обстоятельствам. На работе мне сказали что теперь, кто берёт отпуск за свой счёт больше 5 дней, остальные дни вычитаются из основного оплачиваемого отпуска. Законно ли это?
Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Учебный отпуск совпадает с основным отпуском... оплачивается ли учебный отпуск, и как быть с днями основного отпуска которые были не отгулены из-за учебного отпуска?
Работаю официально в части как гражданская, муж офицер служит тут. Раньше можно было брать свой официальный оплачиваемый отпуск, после этого отпуска через некоторое время можно было уйти в неоплачиваемый отпуск вместе с мужем. Сегодня узнала что это незаконно, и теперь в отпуск мужа можно уходить только написав заявление на Свой оплачиваемый отпуск и несколько дней неоплачиваемого, так или это?
Учебный неоплачиваемый отпуск второе высшее образование. Время этого отпуска входит в стаж работы дающий право на очередной отпуск?
На какой срок я могу взять учебный отпуск? Получаю второе высшее образование-бакалавриат, первое высшее-специалитет. Могу ли я расчитывать на оплату учебного отпуска или только за свой счёт? И могу ли я взять больничный во время учебного отпуска?
Спасибо!
