Как получить трудовую от уволенного работодателя и пособие по беременности и родам?

Татьяна, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Татьяна, Вам необходимо написать письмо в адрес Вашего работодателя и изложить в нем: с какого числа вы непосредственно приступили к своим трудовым обязанностям,что входило в Ваши трудовые обязанности, какая зарплата у Вас была, сколько по Вашему мнению работодатель не выдал Вам пособие по беременности и родам, информацию о начале ликвидации (реорганизации) и направить это письмо заказным с уведомлением, указав в письме, что недостающую сумму просите выплатить в течение 10 дней со дня получения уведомления, а также предоставить заверенные копии документов, относящихся к работе (работодатель данные документы должен предоставить в течение 3 дней со дня обращения работника). Если данное требование не будет выполнено смело обращайтесь в суд для защиты своих прав. Если бы Ваше предприятие ликвидировалось руководитель должен был предоставить информацию об этом службу занятости за 3 месяца до ликвидации, а также направить Вам уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Пособие по беременности и родам выплачивает Вам фонд Страхования, а не Ваш руководитель