Возможно ли трудоустройство в Государственное бюджетное учреждение при наличии судимости?

Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?

Могут ли отказать в приеме на работу в бюджетном учреждении если судимости нет, но был факт уголовного преследования, дело закрыто по ст.25

Отбыл трех летний срок условно по статье Мошенничество. Перед этим работал в государственном бюджетном учреждении когда началось следствие попросили уволиться по собственному желанию. Могу ли я сейчас опять устроиться на работу в это же учреждение? Имеют ли право мне отказать по закону?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наше государственное бюджетное учреждение проходит процедуру реорганизации путем присоединения к другому государственному бюджетному учреждению. При приеме на работу, при имеющихся вакантных должностях, работодатель устраивает тестирование. Вправе ли он сделать это и на каком основании? Заранее спасибо.

Работала в фмс, в связи с ликвидацией организации меня переводят в полицию, должность государственной служащей, у мужа до брака была судимость, сейчас она снята и погашена, могут ли мне отказать в приеме на работу, хотя приказ о переводе и назначении на должность уже есть и мной подписан. Заранее спасибо.

У меня была судимость в 2017 г. часть 1 статья 158. Выплатила штраф, судимость погашена. Сейчас устраиваюсь на работу в городскую поликлинику и у меня просят справку о наличии или отсутствии судимости. Могут ли мне отказать в работе?

При приеме на работу в бюджетное учреждение бухгалтером я подписала бумагу, что меня направят на курсы по обучению и если я не отработаю в этом учреждении определенный срок то я должна буду заплатить за них, правомерно ли это в государственном учреждении?

Закончил целевую ординатуру по договору с лечебным учреждением. Имеет ли право учреждение отказать в приеме на работу? Произошла смена руководителя учреждения и новый руководитель не настроен брать меня на работу. Что делать?

Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо!

Мне готовы предоставить этот отпуск при предоставлении соответствующего постановления.