Возможно ли требовать неполный рабочий день после декретного отпуска при работе оператором ПК с графиком 2/2 и сдельной оплатой труда?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Собираюсь оформить на себя пособие по уходу за ребенком и продолжить работать. Будет ли считаться работа на условиях неполного рабочего времени, если я также буду работать 2/2 по 12 часов, но на 2 смены в месяц меньше? Может посоветуете другие условия неполного рабочего времени в графике 2/2? Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю на условиях неполного рабочего дня, предлагают написать заявление на административный отпуск, чем можно обосновать свое не желание уходить в административный отпуск?

Работаю на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Имею ли я право на очередной отпуск и надо ли мне для этого выходить из отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник (мужчина) не доработал в 1 квартале норму рабочего времени 20 часов по инициативе работодателя (работал при норме 40 часов в неделю) . Условия труда: постоянная работа, зарплата "белая", почасовая оплата труда. С 1 апреля оформляет декретный отпуск и переходит на норму рабочего времени 36 часов в неделю. Соответственно он находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Вопрос: может ли он доработать свои недоработанные в 1 квартале 20 часов? Но ведь если он будет дорабатывать часы, будучи в данных условиях, то отработанное время будет превышать допустимое. Следовательно не будет выполняться условие работы неполного рабочего дня и пособие оплачиваться не должно. Как быть? Сотрудник хочет отработать часы. Спасибо.

Я работаю в ИП бухгалтером, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я многодетная мать, ещё двое детей 11 и 14 лет. С 1,5 лет я вышла официально работать на условиях неполного рабочего дня. Имею ли право брать отпуск в полном объеме тогда когда мне надо?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня (39,5 часов в неделю). Сегодня менеджер отдела персонала донес информацию, что произошли изменения в ТК, и теперь неполный рабочий день может быть не более 6 часов в день. Приложила 3 варианта: уйти в декретный отпуск (без выхода нм работу), работать 6 часов, выйти с декрета. Хотел поинтересоваться, были или планируются какие-то изменения в ТК в ближайшее время на тему неполного рабочего дня?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня.

Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?

В настоящее время работаю в компании на условиях неполного рабочего дня, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хотела бы работать 8 часов, но при этом также оставаться в отпуске по уходу зха ребенком - возможно ли это или же мой выход на полный рабочий день автоматически означает выход из отпуска. Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление? Спасибо!