Можно ли уволиться с работы без отработки, если в заявлении об увольнении написать Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет?

Правда ли, что можно написать в заявлении об увольнении: прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет, и быть свободной от работы на следующий день без отработки?

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

Хочу уволиться с работы, взысканий за период работы не имею, но отношения с руководителем сложились неприятные, грозит, что не уволит по-хорошему. Если я подам заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.", это поможет мне, например, уволиться без отработки? Заранее спасибо!

Правильно понимаю, что если мужчина напишет заявление на увольнение для ухода за ребенком до 14 лет, менее чем за 2 недели до даты увольнения. Это может являться уважительной причиной для руководства, чтобы уволить его без "отработки". Например 29.12.2008 г. напишет заявлению: прошу уволить в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет 31.12.2008 г." спасибо.

Как можно уволиться без отработки двух недель. Можно взять больничный и написать заявление на увольнение и таким образом избежать отработки? Или у меня двое детей 2.5 года, можно написать по уходу за ребенком до 3 ех лет и следом заявление на увольнение? Как сделать грамотнее и лучше?

Работаю по трудовому договору менее месяца. Имеею двух детей 16 и 9 лет. Как можно уволиться без отработки? Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу?

Как уволиться, если заведующий не подписывает заявление на увольнение, и можно ли уволиться без отработки, если написать в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

С уважением, Вера.

Хочу уволиться с работы и без отработки, написала заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, ответили что такую статью отменили? Что делать? Спасибо.

Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки.

Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?