Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (3 года исполняется 19 сентября). 1 апреля 2015 года мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников следующего содержания: сообщаем Вам, что в соответствии с приказом ваша штатная единица будет сокращена с 01.06.2015 года. С Вами по выходу из декретного отпуска будет расторгнут трудовой договор по п.2 ст.81 ТК РФ. Законно ли моё увольнение в данном случае? Когда я буду уволена: с 1 июня 2015 года или после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?

Мне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения?

Заранее благодарна!

Могут ли беременную уволить на основании уведомления о предстоящим увольнении в котором написано, что в соответствии с абз.6 п.2 ст 129 ФЗ №127-ФЗ от 26.10.2002"О несостоятельности (банкротстве) и п.2 ст.81 ТК РФ уведомляю Вас о предстоящем увольнении, в связи с введением процедуры конкурсного производства, а также проведением организационно-штатных мероприятий по увольнению работников. Ваша должность будет сокращена на основании п.2 ст 81 ТК рФ.

Я работала на предприятии железнодорожного транспорта бухгалтером. В декабре 2013 года группу обслуживания, в которой я работала, сократили, а меня нет, так как я находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность и место работы за мной сохранилась. 4.10.2016 я вышла на работу и получила уведомление о сокращении численности или штата работников. Правильно ли, что мою должность вывели из штатного расписания вместе со всей группой в 2013 году, или должны были вывести из штатного расписания в 2016 году, когда увольняли меня в декабре 2016.

Приказом от 28 февраля 2017 года занимаемая работником должность сокращена. Работник 2 марта ознакомился с приказом и получил Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата. Какого числа следует уволить работника.

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?

На работе получили предупреждения о предстоящем увольнении с 1 сентября 2008 года, в связи с сокращением штата работников и об исключении из штатного расписания. Одновременно предлагают перейти на работу к другому работодателю. Штатного расписания у работодателя нет. Правомерно ли требование Администрации о согласии или несогласии перевода к другому работодателю. По словам Администрации "Штатное расписание будет готово к середине июля месяца"