Можно ли мне предложить оставшиеся 0.5 ставки должности после увольнения декретного сотрудника?

Вопрос №2175885 из г. Калач-на-Дону
опубликован 04.02.2013, 08:23

Работаю в учреждении с 20.08 2012 года на месте дикретчицы. 11.02.2013 она выходит на работу на 0.5 ставки от своей 1 ставки (так ка не может работать весь день - с ребенком некому сидеть) так как ребенку исполняется 3 года. Сама я тоже беременна - уходить в дикрет 19 марта. Они меня увольняют когда выйдет в феврале дикретчица. Скажите - могут ли они мне предложить оставшиеся 0.5 ставки этой должности? Положена же ставка - а она выходит на 0.5 ставки. Другую 0.5 ставки отдали бы мне. А то не хочется терять дикретные деньги - я бы отработала до конца и ушла бы в заслуженный дикрет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте Лидия! Вас могут уволить в связи с выходом сотрудника. Однако работодатель должен вам предложить все имеющиеся вакансии.Ниже привожу выдержку из ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

08.02.2013, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 дня