Должна ли я получить какие-либо средства, кроме декретных?

Здравствуйте Уважаемая Евгения!

Предоставление отпуска по беременности и родам при работе по

срочному трудовому договору является обязательным,

поскольку право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без исключения, в том числе и работающих женщин по срочному трудовому договору.

В силу . 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам.

На основании ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на

основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности

предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)

календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,

при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после

родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

в установленном федеральными законами размере.

Из ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует,

что назначение и выплата пособий по беременности и родам

осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам,

распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно,

отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.