Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли аннулировать допсоглашение если оно вступило в силу? 29 января 2013 меня устно известили о том что с 1 апреля 2013 моя штатная единица сокращается в связи с изменением штатного расписания. уведомления об этом я не получала, всех вакансий мне не предоставляли. предложили только одну вакансию - низшая должность с более низким окладом(опять же устно). сегодня выяснилось что скорее всего на тот момент когда мне сообщали о сокращении, никаких бумаг об этом у начальства не было, так что никаких разговоров со мной не должно было быть. в тот же день, я не обдумав подписала все бумаги(заявление о переводе, допсоглашение). работа предлагается с 01,04,13.на следующий день захотела забрать заявление но мне отказали в устной форме, мотивировав тем что допсолашение вступило в силу. когда я пришла забрать заявление и соглашение они ещё не были подписаны у начальника. начальник отдела кадров при мне встала и отнесла на подпись категорически отказав в возврате. таким образом получилось , что я сама вдруг захотела через 2 месяца перейти на другую должность. 30,01,13 я обратилась к местному юристу, он сказал что юридически всё правильно, но в допсоглашении не указан характер работ и в связи с этим можно написать заявление с предложением аннуляции. я работаю на почте. у нас никогда ни в договорах ни в допсоглашениях не указывают характер работ. имеют ли они на это право? это же почта - я могу сидеть на месте перебирать бумаги, а могу письма разносить. или может быть здесь есть ещё какие-нибудь варианты?
