Аннуляция доп соглашения.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли аннулировать допсоглашение если оно вступило в силу? 29 января 2013 меня устно известили о том что с 1 апреля 2013 моя штатная единица сокращается в связи с изменением штатного расписания. уведомления об этом я не получала, всех вакансий мне не предоставляли. предложили только одну вакансию - низшая должность с более низким окладом(опять же устно). сегодня выяснилось что скорее всего на тот момент когда мне сообщали о сокращении, никаких бумаг об этом у начальства не было, так что никаких разговоров со мной не должно было быть. в тот же день, я не обдумав подписала все бумаги(заявление о переводе, допсоглашение). работа предлагается с 01,04,13.на следующий день захотела забрать заявление но мне отказали в устной форме, мотивировав тем что допсолашение вступило в силу. когда я пришла забрать заявление и соглашение они ещё не были подписаны у начальника. начальник отдела кадров при мне встала и отнесла на подпись категорически отказав в возврате. таким образом получилось , что я сама вдруг захотела через 2 месяца перейти на другую должность. 30,01,13 я обратилась к местному юристу, он сказал что юридически всё правильно, но в допсоглашении не указан характер работ и в связи с этим можно написать заявление с предложением аннуляции. я работаю на почте. у нас никогда ни в договорах ни в допсоглашениях не указывают характер работ. имеют ли они на это право? это же почта - я могу сидеть на месте перебирать бумаги, а могу письма разносить. или может быть здесь есть ещё какие-нибудь варианты?
Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г.
В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.
Я одинокая мама. У меня в отделе сокращение штата. Уведомление о предстоящем сокращении дали всем (кроме меня) 1,5 мес. назад. Мне в устной форме сказали, что уведомление не дают, т.к. меня переведуд на аналогичную должность в другом отделе. Через 2 нед. все работники отдела сокращаются. Сейчас я приняла решение, что предложенная вакансия меня не устраивает. Как быть? Бумаг я никаких не подписывала. Обязаны ли были меня уведомить под роспись? Должны ли были предложить вакансии в письменном виде? Могу ли уволиться по соглашению сторон?
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.
Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
В учреждении издался приказ об изменении штатного расписания 04 (на тот момент я находился в отпуске) декабря с сокращением моей должности. 01 января в учреждении образуется вакансия (А) . 20 января сокращается ещё одна должность и вакансию от 01 января предлагают этому человеку. По выходу из отпуска мне говорят, что вакансий больше нет. На вопрос " - а почему вы меня не уведомили о предстоящем сокращении в период с 01 января по 20 января и не предложили вакансию (А). Администрация ответила, что " САМ виноват, надо было не ходить в отпуск. КТО ПЕРВЫМ ВСТАЛ, ТОГО И ТАПКИ"! Буду очень ВАМ признателен за разьяснение данной ситуации. В чем же моя вина? Если можно, то со ссылкой на НПА.
Мне 54 года, в октябре будет 55 лет, 4.02.2013 г. получила предписание на работе о том что моя должность сокращена в виду с изменением в штатном расписании. Мне было предложено три должности с окладом, которые в два, три раза ниже моего (в штатном расписании организации были другие должности с большими окладами, тем не менее мне не были предложены. На них были устроены другие вновь принятые работники, либо перемещение с должностей не попадавшие под сокращение). В штатном расписание с сокращением должности в одном отделе, появилась должность в другом (просто перекинули из отдела в отдел).
На совещание у начальника я узнала что руководству предприятия было известно что занимаемая мною должность находится в шатком положении, а именно на протяжении трех лет мою должность хотели сократить. Меня об этом не извещали. О сокращении моей должности меня известили только после того как устроили вновь принятых работников на вакантные должности.
Подскажите как быть? Законно ли это? Должны ли они были предложить мне в первую очередь вакантные должности близкие к моему окладу или равные в первую очередь так как я попадаю под сокращение в виду изменения штатного расписания, которое вошло в действие с 1 января 2013 года? На работу были вновь приняты сотрудники с улицы, в то время как моя должность под сокращение и я об этом узнала в последнюю очередь.
Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
