Обязана ли администрация организации завести трудовую книжку на сту-дента дневного отделения института
опубликован 18.03.2002, 17:14
Обязана ли администрация организации завести трудовую книжку на сту-дента дневного отделения института, принимаемого на работу по срочному трудовому договору? (Это не практика)
Уважаемая Наталья Алексеевна! Работодатель ( за исключением работодателей0физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Е. Родина
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Уважаемая Наталья Алексеевна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73г. №656 работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5-ти дней, если работа в этой организации является для него основной.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли по новому Трудовому кодексу завести трудовую книжку на студента дневного отделения ВУЗа по месту работы
Влияние многочисленных записей в трудовой книжке на возможность устроиться на работу
Как завести новую трудовую книжку с множеством записей и устроиться на работу
Возможно ли завести новую трудовую книжку с вкладышем при наличии множества записей без статей?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Засчитывается ли сейчас обучение в ВУЗе в трудовой стаж и кто эту запись исполняет, учебное заведение или первый работодатель!
Входит ли практика по преподаванию в школе в период обучения в институте в трудовой стаж
Я закончил институт, сейчас учусь на последнем 3 году очной аспирантуры.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут